要看懂美年2021年员工持股计划（下简称“21计划”）必须先阅读其2016年和2017年的持股计划，个人时间有限，不累述，直接说重要结论：
1、21计划不再分级，即美年员工不再与市场上的优先级参与者分享收益，21计划项下收益全部归美年员工所有；
2、21计划总金额不超过10亿元，比17计划的22亿元低，与16计划金额一致；
3、21计划草稿公布时，公司最近一个交易日收盘股价为7.37元/股，比其他两个计划草案公布时最近交易日的收盘价都要低；
4、21计划董监高参与份额最少，其他员工可参与份额82.9%，“共同富裕”概念最浓；
5、俞总为参加21计划的员工提供保本保障，即保证所有参与该计划的员工只赚钱不亏钱。并且为了增加21计划的收益，该计划将按照不超过1:1的比例进行融资，俞总也对金融机构融出的本息提供担保以及负责补仓。16和17计划不单员工自负盈亏，且员工只能认购劣后级，杠杆比例超过100%，比员工自行到二级市场买卖美年股票的风险还高；
6、1年锁定期期满后，21计划项下持股可转让到个人名下，俞总和郭总为该计划最大参与人，且他们为一致行动人，即该计划实施后，实际控制人持有上市公司股份增加，俞总对美年控制进一步加强。
结论：从员工角度，这是俞总给大家的无风险福利，并且最大程度惠及普通员工。从股东角度，21计划没有多花上市公司一分钱却进一步促进了公司的发展。如无意外，21计划将获得股东大会绝对票数通过，我个人也举手支持。
值得补充说明的是，质疑俞总个人资金紧张的谣言也不攻自破。俞总在提供担保之前，必须经过金融机构的尽职调查，只有在金融机构确保俞总个人有足够的履约能力时，21计划才有可能推进。