#职业发展# #复利# #价值投资# #追涨杀跌# #腾讯控股# #阿里巴巴#
最近在投资上花的时间比较多，系统地学习了很多东西，又恰逢近期换工作，有很多关于职业发展的一些感悟，回头看去不禁感慨两者之间有太多相似之处，做一些总结，也希望得到朋友们指点
在正式说观点之前想先说个身边的案例
笔者前一段经历是一家创业公司，其中一位合伙人是阿里早期员工，16年从阿里离开的时候光支付宝回购的股票就拿到了百万以上现金，如果到今天也是千万以上的价值，更不用说他放弃的那些股票。我曾经问他后不后悔从阿里离开，他先是摇摇头说谈后悔的事没有意义，后面又说了他离开阿里的两个原因：一是升不上去了，因为他的工种在阿里不受重视，虽然职级很高，在里面遇到一些挫折很憋屈。另一方面回到16年的时间点其实内部很多人也并不很看好阿里，以为上市就是峰值，内部很多员工在IPO60美金的时候卖出了大部分股票，其实想想也很正常，突然得到一大笔财富，很少有人能把持得住，这和我们投资时买到一个10倍股很容易拿不住一样的道理，当然后面的故事大家也都知道了。
我长期负责招聘面试，所以能拿到很多这样的简历：14年从阿里离职去百度的，12年从腾讯离职去百度的，也有很多13年14年从阿里腾讯离职去创业至今默默无闻的。首先我想声明，这些人当中一定有很多很优秀而且也取得一定成绩的人，或者也有很多虽然创业不是很成功，但是收获了很多财富之外其他东西的人（心性、历练、经历等等），人各有志，我相信有很多人是为了自己胸中理想抱负放弃了大厂的舒适区。但是单纯从财富来说，绝大部分人的财富相对而言绝对是大幅落后于留在大厂。也就是说行业环境大于公司影响、公司影响大于生产关系（职业工种）、生产关系大于个人努力。个人努力在其中的影响确实是最小的，和投资一样，长期持有一个成长的好股票（茅台、腾讯、阿里）的回报大幅领先于各种折腾、研究。因为不管是在大厂奋斗还是持有好的公司股票，本质都是自己的投入（无论是工作精力还是资金）享受了时代、行业、公司成长的巨大红利，我们这群互联网人幸运享受到了互联网发展带来的巨大红利、投资人享受到了资本市场开放的红利。这其中又有多少努力奋斗，投入了自己青春热血，到头来一场空甚至在某些职业下因为年龄太大，缺乏市场竞争力而被市场抛弃淘汰的故事。这中间又有多少追涨杀跌（创业风口、蘑菇街、优酷等）带来的遗憾，彼时选择加入蘑菇街和优酷（没有冒犯的意思，见谅）也是很优秀的人因为那时候都是明星公司，但是加入就像买入某家公司的股票，就算这两家公司最后都成功上市，但是一是市值成长性没有达到预期甚至跑输大盘，二是期权价值有很大的创始人道德风险，结果追涨（蘑菇鸡）杀跌（阿里）落得一地鸡毛。
说到这里我想总结一下，选择工作其实和投资一样，都应该关注企业长期基本面（愿景、企业文化、战略能力、业务基本盘），而不是关注短期业绩、风口这些容易变化的东西。选择一家有长期卓越前景的好公司，踏实干几年，享受公司成长和个人成长的“戴维斯成长双击”，公司和个人的成长不管在回报还是在市场竞争力上都会产生叠加双击效应。职业发展和投资一样，都有复利效应，你在一个公司呆的时间越长，你越了解这个公司的业务，在这个公司的社交网络越强，对职业发展越有帮助，之前的积累都会对将来的发展起到正向的复利作用。具体到选择上如果你能在早期选择到字节跳动这样的超级成长股当然是最好的，可是这样的机遇和眼光也许大部分人一辈子都不会有，去选择一家已经被证明有远大愿景和基本面良好的公司已经足够，就像大道说的，很多时候重要的不是做什么，而是不做什么（stop doing list）。
最后我想说手雷总说的顺势而为，看起来和这个冲突，其实我认为本质是一样的，企业在发展过程中自身的优秀和努力固然重要，但是更重要的是要抓住结构性的行业红利和市场机会。和个人一样，个人努力和优秀当然是最重要的内在因素，但是也要尽量把自己放在一个有长期发展愿景、好的企业文化、宏大业务边界的公司，享受公司和个人成长的复利，而不要只关注短期因素：短期业绩、工资。用投资的眼光和方法论去选择职业，让自己更加从容。