结论：草案考核指标比较合理，有一定挑战性，对于员工很有吸引力，对股东算是个中等利好。 $富奥股份(SZ000030)$ $富奥B(SZ200030)$
草案主要内容
目的：进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动骨干人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。
激励对象：合计97 人，共授予5,431万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 181,055.21 万股的 3%。高管人均178万份期权，其他人人均42万份期权。标的股票来源为公司于二级市场回购的A股普通股股票和向激励对象定向发行A股普通股股票。公司19-20年回购了6891万股。
价格：股票期权的行权价格为 6.63 元/份
行权期及各期行权时间
公司业绩考核指标
激励对象个人层面绩效考核
简评
激励力度：高管人均178万份期权，年均约60万份，其他人人均42万份期权，年均14万份。今天收盘正好等于期权行权价格6.63元/股，对应PB1.7，PE-TTM 12.4都不算高。19年高管的薪酬在60-80万之间，公司人均薪酬约15万。股价每涨1元/股，高管每年理论期权收益60万，其他人14万人民币，相当于薪酬翻倍，对于员工很有吸引力。
业绩考核条件
1.扣非ROE不低于10.55%，比较低，近5年最低也有10.91%。不低于对标企业当年度75分位值，比较合理，有一定挑战性
2.营收年化增长约10%且不低于同行业平均水平，比较合理
3.存货周转率不低于对标企业当年度75分位值，比较合理，有一定挑战性
近5年扣非ROE和营收
