1月4日，融创在系统里面发布了一份任命文件：
现任命易绪兵为集团副总裁，兼任华北区域总裁，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位。
集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创中国控股总部，另有任用。
此处应该有文件截图，但今天就不放了。
1月4日早上，有人说易绪兵已经到岗上班。
就在一天前的1月3日下午，朋友对房务观察说：孙宏斌、汪孟德、马志霞空降融创华北总部，区域行政甚至没来得及布置会议室。“是要来换大迟的。”
第二天，有自媒体确认了大迟的变动并提到：“2020年元旦，华北融创总部的会议室里，华北区首和十几个核心高管戴着红围巾，举起酒杯大喊：我们最牛X！”
当时在场的包括华北区域下辖的所有城市总经理（据说西安城市总缺席），区域内各条线所有高管，还有多位总裁助理。现场除了红围巾还有数十个金色星星气球，被摆成千亿字样的近百瓶可乐，插着“100000000000”字样金色蜡烛的水果蛋糕。
这一高光时刻的纪念，是由华北区域行政人事部门的同事们组织安排，这其中有人在一年后被老孙亲手拍着桌子送走。
站在照片正中间的大迟，是孙宏斌好兄弟，也是融创自创业以来的长期追随者。作为黑龙江鸡西人，大迟身上富有一种与融创狼性风格极为匹配的江湖气，大概可以描述为一种“你瞅啥”的那个劲头。
老孙很喜欢这种气势，因为在融创创业期的上行路径中很需要这种力量。有融创的朋友们说，此前大迟干的比较好，一些小事，老孙也不计较。但是在企业下行阶段，这种力量往往不好管控，还容易捅娄子。
据说，两个男人友情的转折点就发生在华北区域问鼎千亿业绩之后。整个地产行业出现断崖时，华北区域遇到了极为硬核心的难关。
2021年7月末，老孙带领的集团核心人员来为华北区域救火。但在救火过程中发现很多“超乎想象”的问题，比如最敏感的那几个领域的问题。
而作为华北区域当家人的大迟也一直试图解决一些问题，比如努力推进的退地行动和态度积极的融资对接，甚至以“极为不常见”的温和姿态接受集团对华北区域一系列的人事调整。
在路边摊酒桌上的高频故事合集中，有人说2021年晚些时间，大迟提出辞职，但是老孙按住没批。不同人有不同的解读角度：长期驻扎在北京顶级夜总会的肾公子认为这是“这是老孙仗义挽留”；但长相酷似迪丽热巴的天津相声演员却说是“这是大迟安全撤离”。
花边新闻，就当是个笑话。但可能更加倾向真实的是，在这一年中融创困难的时日，大迟真金白银的帮助过公司。
了解华北区域的人觉得，众所周知融创的区首是藩王，调任藩王去任何地方都是削权，大迟也没有管理过融创体内除地产业务外的其他任何赛道。所以从权力角度说，未来落脚点在哪里就显得不重要了。
网上有一篇文章写着：“作为团队的大家长，他平易近人、公平公正、知人善任，关心每一位同事的职业规划，带领着团队的每一位成员共同进步，实现自己的理想，是大家尊敬爱戴的筑梦者。”
熟悉融创华北的人对这段文字的评价是：“我们的评价是请不要让我们对这个评价进行评价。”故事太多了，真的是不好评价。
在电影《西红柿首富》里，身为球队实控人兼教练的魏翔一边刷油漆一边对背后的沈腾说：“我们好聚好散，有时间回来看一看，教练也不是一个记仇的人”。