援引央视新闻9月18日的文章，国资委出台新规，开始推动中央企业加强企业合规化管理，提升企业合规化执行力度，并且将首席合规官的设立正式提上议程。这是自从2015年将企业合规师纳入《中国职业分类大典（2015年版）》以来，企业合规师的首次官宣。
根据文章，国务院国资委日前刊印并发行了《中央企业合规管理办法》（以下简称为《办法》），目的是促进中央企业加强合规化管理，脚踏实地地预防违规风险，并最终保障深化改革与高质量发展，《办法》将于2022年10月1日起施行。值得注意的是，《办法》一文中明确提出了央企应当综合自身实际情况设立首席合规官职位，并且不新增领导岗位与职位数量，而是由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织展开相关工作，并且指导所属单位强化合规化管理。
《办法》之中还指出，中央企业要将合规化审查当作必经程序，将其嵌入经营管理流程之中，在重大决策事项的合规审查之中，应当由首席合规官提出意见并签字，这要求首席合规官对企业的经营情况有明确的了解。而在意见提出后，业务及职能部门和合规管理部门将会依据职责权限完善审查标准、流程、重点，并且定时对审查后的情况展开评估。而在最应当把关的监督问责方面，《办法》指出央企若遭遇履职过程中因故意或重大过失而未发现的违规问题，或者在问题之中发现渎职行为，应当对造成损失和影响的单位与人员展开追究。
对于企业合规师这一职业来说，此次官宣毫无疑问是意义非凡的。此前尽管产生了企业合规师这一职业，但其作用和舞台主要局限在金融领域，如银行证券保险等行业，虽然在这些领域之中企业合规已经是极为重要的硬性需求，但在非金融行业之中企业合规师这个职业却还没有得到广泛地认识。早先便有业内人士公开呼吁在全国各个行业领域推广类似于金融合规管理体系的全面企业合规管理体系，而《办法》的出台则将这一呼吁率先在央企之中落到了实处，对于企业合规师这一行业无疑是一针强心剂。
作为一个国内的新兴职业，企业合规师的职责主要体现在法律和管理两个方面。法律方面，企业合规师保证一家企业所有的商业经营活动都符合法律法规的要求，并且制定一套行之有效的运营准则来让内部管理清晰，确保公司不会跨过红线，管理方面，企业合规师需要维护企业内部的规章制度，内部违规一旦发生，企业合规师就要进行内部调查，例如职务侵占、贿赂、舞弊、以权谋私等严重问题。
作为一项专门职业，企业合规师的职业技能和知识基本要求涉及广泛，包括但不限于：具有良好的道德与职业操守；具备良好沟通、协调、应变、创新能力；具备适当决策能力；了解使用的法律法规、行业规章、内部规章制度；了解行业有关标准；了解本行本企业相关的商业模式、业务流程、发展趋势等。
如果满足上述条件，并且具有本科（含在校）及以上学历或取得国家教育部门认可的专科及以上学历并具有一年以上工作经验，即可报考初级企业合规师考试。中国企业评价协会作为企业合规师考试的组织方，致力于为广大考生提供公平开放的考评平台，第二期企业合规师考试将于10月22日线下开始，更多详情可参阅企业合规师考试官网。