私营企业是关系企业员工就业和家庭成员生存的特殊群体。那么，政府制定了什么法律法规来保护私人公司？在我国，私营企业的保护措施是什么？事实上，我国政府历来重视对私营企业合法权益的保护。最高人民法院和最高人民检察院也一再强调，要对私营企业实行谨慎的拘留措施和“能不逮捕就不起诉，不起诉就不起诉”。
2019年6月，最高人民检察院部署了对民营企业的立案、羁押必要性审查专项行动，主要是对以刑事方式干预经济纠纷、对涉罪民营企业负责人超期羁押或久押不决情况。2019年10月，全国人大常委会组织了对长期搁置、不撤案、不移送审查起诉的“挂案”进行专项督导，使相关单位放下包袱、放手经营。今年，对涉及非公经济的投诉举报进行了专项整治。
《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见(试行)》是由最高人民检察院、司法部、财政部、生态环境部、国有资产监督管理委员会、国家税务总局、国家市场监督管理总局、全国工商联和中国经贸委共同起草的。《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见(试行)》的实施细则是中华全国工商联在2022年01月04日颁布的。
如果企业存在违法违规行为，且其自身存在合规意愿，则由检察机关责令其针对违法犯罪事实，制定专项整改方案，并监督计划实施，推进企业合规管理体系建设，待企业达到合规标准，然后视情况对企业作出不批准逮捕、不起诉、变更强制措施或量刑建议。
当前，最高人民检察院尚未出台与企业的合规整改情况相对应的是否逮捕、起诉和变更强制措施的相关标准，但从以往实施合规不起诉的案例经验上来看，主要是根据企业犯罪情节及认罪、悔罪的态度表现及整改情况。
第三方监管与评价机制并非“法外开恩”，应遵循依法有序、公开公正、平等保护、标本兼治的原则。对未履行履约承诺的企业，再次涉嫌违法，仍要依法追究刑事责任。
因此，企业刑事合规极为重要，这是企业向前发展的重中之重。2021年3月18日，我国人社部将企业合规师纳入我国《职业大典》，从此企业合规师这一新兴职业将作为企业中的一员，帮助企业建设合规管理体系，规范合规管理制度。随着企业合规队伍不断壮大，中企评企业合规专业委员会举办了企业合规师职业能力（水平）考试，为更多人学习企业合规相关知识提供平台。
考试分为初级、中级和高级三个级别，考生需要根据自身情况进行报考。第二届企业合规师职业能力（水平）考试时间已公布，为2022年10月22日。考试即将到来，正在准备考试的同学一定要调整好心态，抓紧一切时间查漏补缺。同时也要记得准备好考试相关用品，以免因此耽误考试。祝每位考生都能取得好成绩，金榜题名，满载而归！