看他怎么说，看他怎么做。
没有什么是比身体力行更加有说服力的了，在纳兰的领导梯队中，无论你存在于哪个领导阶段，以身作则都是必须的，并且是最有说服力的。
领导喜欢什么样的员工应该主要是两点第一点能干，一定能当领导干成事，领导其实真的老板，他也需要为自身公司的未来现在负责，第二点，忠诚忠诚的定义不是说死心塌地怎么样？其实就是为领导负责，最终都不能损害领导的利益，最终完成领导，完成领导的意志，所有的事情的出发点和最终的结果是对领导有意，最大化意义。
手机的内存一直都没有删，担心丢掉一些过去的记忆，其实是一个很念旧情的人，然后情绪化挺高的人，然后这次都让打手机格式化了，但是也备份了，祁欣丢了，但是发现好像过去了，就是过去了，其实没有那么多的留恋，也能没有那么多的不舍，也没有那么多，真的放不下的东西，多看看未来，多看看未