11月22日晚间消息，失联的工银瑞信基金公司女员工王某某被确认已经去世，年仅24岁。这位不幸的女孩今年6月才刚从中国人民大学研究生毕业，在基金会计岗位工作。
虽然基金公司薪酬水平具有强大的吸引力，但基金从业人员压力甚重。市场分析人士认为，基金公司的规模排名和业绩排名压力，被认为是导致基金业从业人员承受重压的重要原因之一。
人大毕业刚工作五个月
这位年仅24岁的女孩，生前在工银瑞信基金公司工作。11月19日18点40分，她因情绪不好独自离家，在北京方庄附近失联。失联后，家人第一时间报警求助，同时还发布了相关的寻人启事，最终经警方和家属全力搜寻，在11月22日晚间确认自杀身亡。
根据报道，这位女孩今年6月刚从中国人民大学研究生毕业，在工银瑞信基金公司从事基金会计岗位工作，平时性格比较内向，但是一个完美主义者。
券商中国记者从中国基金业协会网站查询获悉，王某某是工银瑞信基金公司的员工，在2019年7月28日获得基金从业资格。
记者获得的一份招聘信息显示，基金会计岗位要求通常包括负责基金投资交易清算业务，及估值系统中各类投资组合现金头寸的账实一致性的核对，负责各类账户会计核算与估值，及日终对账业务，制作各类统计报表，按时、准确地完成产品信息披露，包括但不限于各类定期报告、监管报告等，完成与资产管理人、托管行和券商的费用结算 ，交易系统每日维护、场外交易指令及资金头寸的维护 ，基金有关会计资料的归档和保管等。
从上述信息大致看出，基金会计是非常繁重的工作，而且此份工作的时间在基金公司内也比较特殊。
根据媒体报道，王某某在工银瑞信基金公司的日常，是要在每天交易部门完成之后，也就是每天下午17点后，基金会计才开始正式工作，要负责每天的净值核算、申购、赎回、划款，第二天的头寸，加班到晚上10点是很正常的。事发前，她曾说工作压力太大，状态不好，她对家人曾表示最近工作经常出错，什么都做不好，对自己很失望。
据悉，此番不幸事件发生后，王某某的姐姐告诉媒体，家属不会对公司追责，指出王某某生前一直很感谢公司的领导同事，她从未说过领导同事的任何坏话，尽管此前家属劝其休假，但她说不希望轻易休假，不愿留下一堆烂摊子给经常鼓励、帮助她的同事。
巨额管理费收入成就工银瑞信基金
通过收取巨额的管理费收入，工银瑞信基金公司成为中国最赚钱的三大基金公司之一，公开资料显示，工银瑞信基金管理有限公司是由中国工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司，成立于2005年6月。目前，公司在北京、上海、深圳等地设有分公司，分别在香港和上海设有全资子公司——工银瑞信资产管理（国际）有限公司、工银瑞信投资管理有限公司。
工银瑞信基金公司到底有多赚钱呢？根据工行2018年年报披露,工银瑞信在去年实现净利润14.96亿元，排名同行业第2，仅次于天弘基金，工银瑞信基金公司去年净利润，比盈利能力第三的易方达基金公司还高出1个多亿。
很大程度上，因为工行背景所具有的强大销售渠道，从而令工银瑞信基金公司拥有更多的可能性。根据上市公司披露的信息显示，截至2018年末，工银瑞信基金公司（含子公司）旗下管理122只公募基金和逾520个年金、专户、专项组合，管理资产总规模1.31万亿，基金公司总资产91.03亿，净资产78.01亿。根据天相投顾对基金2018年年报的统计，工银瑞信2018年度取得的管理费收入高达26亿人民币。
基金业高薪酬伴随高工作强度
外人看似风光无限的基金公司，是高强度、高压力的工作领域，也因此不时出现因工作压力导致抑郁自杀或因病去世的案例。
从目前曝光的中小型基金公司中层管理人员的待遇，大致可以猜测基金公司整体收入水平。
比如，最近英大基金公司的一位前高管向公司索要报酬，一审法院判英大基金公司支付2015年7月1日至2015年12月31日的半年报酬高达260.33万。今年10月份曝光的另一份案件也显示基金公司的高薪酬，裁判文书网披露，海富通基金公司的前人力资源部负责人在2015年拿到了近200万元的年终奖及长期激励奖金，2016年7月她的每月基本工资定位9.63万元人民币。也就是说，这位前基金从业人员通过固定月薪加年终奖每年可获得收入接近300万。今年3月份，裁判文书网披露的长信基金的一位基金经理索要年度绩效奖金就高达700万。
上述海富通基金、长信基金、英大基金均是中小型基金公司，其中层人员的平均收入水平就高达三五百万。以三家中规模稍大的海富通基金为例，海富通基金公司2018年的净利润1.72亿元，仅约工银瑞信基金公司同期净利润的九分之一，因此，这位不幸去世的工银瑞信基金公司女员工，或许在同龄人中薪酬可观，但需要应对的工作压力可能也超出令许多同龄人。
尽管基金从业人员享受较高的薪酬待遇，但背后也承受了重压，近年来频频出现基金从业人员意外去世事件也印证了这一点。
2018年11月，长信基金前行业研究员在家中猝然去世，年仅37岁。
2018年4月5日，银华基金投资经理张林昌因病离世，同样也是37岁。
2018年3月，中邮基金灵魂人物总经理周克，因心脏病突发去世，年仅45岁。
2015年10月，交银施罗德基金公司投资总监项廷峰因心脏病突发离世，年仅46岁。
2014年8月1日，长信基金公司首席风控官陈晓刚因突发脑出血离世，年仅45岁。
2013年3月11日，博时基金公司行政总裁李锴因突发脑溢血逝世，年仅42岁。
2011年1月，银华基金旗下银华-道琼斯88基金的基金经理杨长清因病辞世，年仅37岁。
2009年9月，易方达基金管理有限公司原总经理助理缪建兴因突发性脑溢血病逝，享年47岁。
2009年7月，上投摩根基金公司总经理助理、投资总监孙延群去世，在生命中的最后一天，他还躺在病床上看研究报告，年仅41岁。
2009年2月，工银瑞信基金公司固定收益总监文鸣因身体原因离世，终年51岁。
考虑到目前全国公募基金从业人员数量还不到10万人，上述死亡案例的比例已称得上高死亡率了，尤其在2012年前，全国公募基金从业人员还不到3万人。
市场分析人士认为，熊市因素以及基金公司的排名压力，被认为是导致基金业从业人员承受重压甚至意外去世的重要原因。
排名包括基金业绩的排名和基金规模的排名，虽然目前许多基金公司对基金经理的考核时间拉长到两年甚至三年，监管层也要求专业基金评级机构不得对三年以下基金进行回报排名。但因散户过多看重短期业绩的表现——或许还不止散户，实际上许多机构资金认购基金公司的产品也很大程度上倾向于看短期业绩表现，在短期排名的压力下，基金从业人员承受高强度的工作压力。
从过往案例来看，基金从业者熊市期间出现的不幸事件更多，也说明高强度的工作往往对基金从业人员带来极大心理压力。
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