以前HR和猎头进行履历筛选是一项劳动密集型任务。往往须要手动筛选数百份履历，寻找关键的资格和经历。现在可以通过ATS这样的AI工具进行自动化初步筛选，使这一过程变得更加高效。这些系统通过扫描履历中的特定关键词和短语，与工作描述匹配，并根据相关性评分。这使得招聘人员能够快速识别最合适的候选人，减少招聘初期的时间和精力投入。

AI赛选简历的巨大优点：一、效率，在极短时间内处理大量履历，相比人类招聘人员节省近九成时间；二、一致性，AI能够统一地应用这些标准，减少人类偏见的风险；三、成本效益，这对于高流动率或须要频繁招聘的行业（如工人、服务、司乘、保安、餐饮）来说，尤其有效。

也有不足：一、假阳性，履历中可能包含关键词，但未必表示具有相关经验或技能；二、假阴性，具有宝贵技能的候选人，如果没有写下预期术语，可能会被忽略；三、AI系统可能对整体简历的理解不足，导致错误判断候选人的资格和潜力。