42.全球化vs科技
15年前，美国人担心来自墨西哥的廉价劳动力的竞争，这讲得通，因为任何人都可能被其他人替代。今天人们再次听见罗斯·佩罗所说的“巨大吮吸声”，这次循声追溯到的不是蒂华纳的廉价工厂，而是得克萨斯州的服务器集群。美国人害怕将在不远的未来出现的技术，因为他们认为这是过去几年全球化的重演。但现在情形已大不相同:人们会为工作和资源角逐，而计算机下会。
43.全球化意味着替代
佩罗就国外竞争提出警告时，小布什和比尔·克林顿在鼓吹自由贸易:每个人在工作上都有其专长，所以从理论上讲，只要人们按照其自身优势发展其专长，并以此互相交易，经济就会使财富最大化。可是实际上，至少对许多工人来说自由贸易的成效并不是那么明显。相对优势差异巨大时，贸易利益最大，但是全球愿意从事低薪重复工作的人比比皆是。
人们不仅竞争工作岗位，也竞争相同的资源。美国人在低价购买从中国进口的玩具和纺织品的同时，需要以更高的价格购买汽油，因为数百万中国车主也开始参与汽油的竞争。不管是在上海吃鱼翅，还是在圣迭戈吃鱼肉玉米饼，人们都需要食物，都需要房屋。人们也不只满足于温饱，随着全球化的推进，人们的需求会不断增加。既然数亿中国农民最终达到了温饱水平，他们自然希望多吃点儿肉，少吃点儿粮食。上层社会的欲望更是惊人的一致:从圣彼得堡到平壤的寡头都喜爱水晶香槟。
44.科技意味着补充
现在想想来自计算机而非人类的竞争前景。在供给方面，计算机和人类之间的区别远大于人与人之间的区别:人类和机器所擅长的工作存在本质上的差异。人类有意识，擅长在复杂情境下制订计划，做出决策，但不擅长处理大量数据。计算机则恰恰相反，它们擅长高效处理数据，却做不出人类很轻松就能做出的基本判断。
为了了解差异的程度，让我们来看一下谷歌的另一个人机替代项目。2012年，谷歌的一台超级计算机扫描了1000万张
全球化被视作一种劳动市场的竞争加剧现象，尤其是在低成本劳动力市场上。随着国界逐渐开放，来自低工资国家的工作者能够与发达国家的员工竞争同样的岗位，导致某些行业的就业压力增大。同时，全球化也意味着资源的竞争，随着新兴经济体的崛起，对自然资源如石油的需求激增，从而推高了全球价格。全球化强调的是人与人之间的竞争和替代，使得某些行业的就业机会减少，而对低成本劳动力的需求增加。
相比之下，科技进步虽然也可能替代某些类型的工作，但更显著的作用在于补充人类的能力。计算机和人工智能擅长处理大量数据和重复性高的任务，而人类的优势在于创造力、复杂决策制定以及情感智能。科技的发展往往创造了新的行业和职位，比如数据分析、软件开发和数字营销，这些是过去不存在的工作类型。科技的补充效应意味着它拓展了人类的生产力边界，创造出新的价值和需求
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绿色能源与特斯拉
1.工程问题: 你的技术具有突破性，而不仅仅是稍有改进吗？
产品性能提高10倍，才有吸引力。
2.时机问题:
现在开创事业，时机合适吗？
3.垄断问题:
开创之初，是在一个小市场抢占大份额吗？
4.人员问题:
你有合适的团队吗？
5.销售问题:
除了创造产品，你有没有办法销售产品？
6.持久问题:
未来10年或20年，你能保住自己的市场地位吗？
7.秘密问题:
你有没有找到一个其他人没有发现的独特机会？
我们之前已经讨论过这些因素。无论从事哪个行业，成功的企业规划都必须解决这些问题。若你不能给出好的答案，便会厄运连连，最终公司倒闭；若7个问题你都能解决好，那你一定会获得成功。即使只解决好五六个问题，你也能取得成功，然而，清洁技术泡沫的明显问题在于清洁技术类初创公司在创办时没有回答好上述任何一个问题--这意味着期待奇迹的出现。
46.阻碍进步的不是企业的贪婪与非营利组织的善良之间的差异，而是做一样的事。企业往往互相效仿，非营利组织优先推动的事情也都相同。清洁技术公司揭示出了这一结果:几百种毫无差异的产品都是在同一个过于宽泛的目标下生产出来的。
做些与众不同的事情才是真正有益于社会，也是企业通过垄断新市场赢利的方式。最好的项目可能是人们忽视的项目，或没有大肆宣扬的项目；最好的问题是无人尝试解决的问题
47.特立独行的个性是驱动公司进步的引擎
有些人强壮，有些人虚弱，有些人天赋异禀，有些人愚笨无知，但大多数人处于两个极端之间。画出人们所处的位置，就可以看见一条钟形曲线(见图14-2)。
由于众多的创始人看似拥有极端特质，你也许会猜测表现创始人特质的曲线分布图的两个尾端会宽一些，因为两端的人多(见图14-3)。
但那并未捕捉到创始人最为奇特的一面。通常，我们认为对立的特质互相排斥，例如，一个人不可能既贫穷又富有，但这常常发生在创始人身上:初创公司的首席执行官名义上是百万富翁，手里却没有现金。他们有时愚不可及，有时魅力四射。
特立独行的个性作为公司进步的驱动力，揭示了一种超越传统标准的现象。在典型的人群分布中，如智商、创造力或其他特质，大多数人聚集在平均值附近，形成一个钟形曲线。然而，对于许多创始人而言，他们的特质分布并不遵循这一常态。他们往往在某些方面表现出极端——既是创新者也是冒险家，这在统计学上的体现可能是曲线的两端更为扩散，意味着更多的人具备偏离常态的极端特质。这些创始人能够同时展现出看似矛盾的品质，比如既在财务上“贫穷”（资金紧张），又在事业上“富有”（拥有高估值的公司股份），他们的行为和决策可能让人觉得既草率又极具远见。正是这种特质的结合，使他们能够在不确定性和挑战中找到独特的解决路径，推动企业快速发展。
48.王者从何而来
极端的创业者形象在人类世界里早就出现了，经典神话里这样的人物比比皆是。俄狄浦斯就是典型的既为局内人又为局外人的例子:他是弃婴，颠沛流离到陌生国土，但同时他又是一位英明的国王，聪明机智，破解了斯芬克斯之谜。
49、每所大学都相信“卓越”，教育部门随意给出的几百页按字母排序的课程表看起来就是为了确保“你做什么并不重要，重要的是你要把它做好”你做什么并不重要？真是彻头彻尾的错误。你应该将全部注意力放在你擅长的事情上，而且在这之前要先仔细想一想未来这件事情是否会变得很有价值。
这种想法用在初创公司上就是，即使你非常有才能，也未必要创建自己的公司。现在自己开公司的人太多了。懂得幂次法则的人在创建企业时会比其他人更犹豫:他们知道加入一个发展迅速的一流企业会获得更大的成功。幂次法则意味着公司之间的差别会使公司内部角色的差别相形见纰。如果你创建自己的企业，你拥有100%的股权，一旦公司倒闭了，你就赔上了所有。相反，如果你只拥有谷歌公司0.01%的股权，最后获得的回报将令你难以置信(要超过3500万美元。)
在教育与职业规划上，传统的观念强调“做什么都要追求卓越”，但更为关键的是选择一个有潜力的领域并做到最好。在初创公司和职业生涯的选择上，理解幂次法则的重要性意味着，有时候加入一个正在上升的公司比自己创业风险更低，潜在回报更高。因此，个人决策应当审慎考虑未来趋势、个人专长以及幂次法则的应用，以期达到最佳的职业发展路径。
50.停滞不前，还是临近奇点
人类的未来可能出现的四种模式。
模式一:古人认为历史是兴衰的不断更替。直至最近，人们才敢于期待永远避免灾难，但还是怀疑我们视为理所当然的稳定能否持续。
模式二:然而，我们常常抑制自己的怀疑。保守派的观点迥然相反，世界会融合，达到一个稳定发展的状态。
模式三：地球毁灭。
模式四：加速腾飞，奔向美好未来。
未来会是哪一种？其实无论哪一种，都不重要，重要的是我们是否能抓住独一无二的机会，在日常工作中创新。对我们-----全宇宙，全球，全国，全公司，整个人生，乃至此刻最为重要的意愿是----独特。
面对未来，尽管具体细节难以预测，但可以预见的是，科技将继续以指数级速度发展，可能引领人类走向不同的发展路径，从持续的循环更替到可能的奇点（技术发展的极致点）。对于个人而言，选择参与哪个行业、哪个公司，应当基于对未来的趋势判断以及对幂次法则的理解。幂次法则提示我们，极少数的成功企业将占据大部分价值，因此加入一个快速成长的顶尖企业，即便持有少量股份，也可能比创建一个普通企业获得更大的收益。
51、如果一个公司的决策者是西装革履进行销售，那就不是一个合格的销售人员，同时也不是一个技术精湛的工程人员。
