“职场女性，尤其是职场妈妈群体，是一个多面体，至少兼备着两个核心角色：A面是职场人，B面是妈妈。然而这两个角色在常规理解中，属于鱼和熊掌难以兼顾，或者说难以兼顾得好的关系：女人投入工作往往分身照顾孩子，照顾孩子时自然也无法全情于事业。
去年，有一部关于女性职场的电影引起热议——《82年生的金智英》。这是一部罕见的“1/9型”电影，即男性看了打1分，女性看了打9分。其背后是大部分女性在工作和生活二者之中难以权衡的横切面，也切到了社会现状的痛点。
近日，宝宝树联合智联招聘共同发布了《2020中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）。用真实的数据，还原了现代职场女性的处境，呼吁社会和企业给予职场女性更多关怀与呵护。
数据里的职场女性
我们可以从报告中提炼出几组关键数字，勾勒出一副“职场女性生存图鉴”。
数据一：从23%到17%，两性薪酬差异不断缩小
收入是衡量职场地位的核心指标。报告指出，今年女性的整体收入低于男性17%，但这个数字在去年是23%。横跨了6个百分点，不断缩小的两性薪酬差距，是女性职场平等的利好信号，道阻且长。
数据二：女性主导职能岗，技术岗占比少
两性薪酬上的差异，根本上来自于岗位的差异。报告显示，2020年的职场分布中，技术相关的岗位，男性普遍占比高；而女性占比高的职位，普遍为职能岗位比如某些岗位，差异尤其明显。在财务/会计/审计相关岗位中，女性占比为15.8%，男性仅为3.6%；在技术岗位上，女性占比仅为男性的1/3。
这一差异源自学校教育和长久以来的社会化分工习惯。比如在2018年的相关统计中，前15的高薪岗位（多数是技术岗位，尤其是机器学习、深度学习、图像识别等）女性占比不到20%。不过，随着女性从业者的选择多样化，这个差异也将会逐渐呈缩小趋势。
数据三：6成女性遭遇“怀胎不遇”
婚姻和生育，或成女性职场上的拦路虎，在报告中显示，近6成（58.25%）女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。此外，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。
这一组数据，是女性在职场受到不公平待遇的直接体现，也是当代职场以男性为主导的真实写照，要实现真正的职场男女平等，除了收入上的差异缩小，公平的职场制度和文化的实现，还有很长的路要走。
数据四：婚育和家庭成为女性职场晋升的阻碍
从报告中可以看出，除了男女职场上都会遇到的普遍存在晋升障碍之外，面对晋升障碍，男性倾向于外归因，而女性多倾向于内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素。
报告显示，32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于“照顾家庭，职场精力分散”、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而因婚育被动失去晋升的男性仅占1.34%。
为人母：职场女性的B面
从上述相关数据，我们可以窥见职场女性的8小时职场现状。
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年给出过一个数据，在过去27年中，性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。
问题依然存在，但现状在好转，但是各项数据无法否认的一个事实就是，这些差异来自女性的性别属性，主要来自于家庭和生育。这也是职场女性在8小时工作之外，面临的又一困境。
职场女性的“8小时外”：更注重自我提升
现代女性对自身在事业上的抱负与提升生活水平的意愿，让她们在工作之外，会将更多的时间用于自我提升。用个体优势来抵消由性别带来的群体劣势。在“充电学习”的选项中，职场女性的占比比男性高出3.72。
此外，在陪伴家人的时间分配上，女性占比也超过男性，数据分别为62%和59%。
传统的性别认知差异，加上“男主外女主内”的家庭分工概念，让职场女性无形中要身兼数职，表现最为明显的是职场妈妈群体。
比如在疫情期间，远程办公成为主流。行业内普遍认为，远程办公的方式效率高成本低，尤其是节约了通勤时间。然而事实是，超过四成的职场妈妈认为，远程办公比平时更加忙碌。而另一方面，近四成职场妈妈认为远程办公更方面照顾家庭。
面对来自工作和生活的双重压力，职场妈妈这一群体更具代表性。在育儿相关的调查中，大多数妈妈认为自己的另一半在育儿中的表现并没有他们认为的那么好。
本报告中也涵盖了相关统计，在职场人的消费偏好统计中，职场妈妈群体在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性，男性更多的在为房子和车打拼。
家家有本难念的育儿经
由以上几组数据，我们可以得出一个结论：职场外， “妈妈”这一角色，占据了其重要的精力和资金支出。
对于初为人母的女性来说，肩负起妈妈这一角色就像完成了一次自我身份的蜕变。这里有幸福与希望，却也伴随着困惑、无助，需要借助外部的力量来提升自己。这无疑是刚需。过去妈妈们的育儿知识获取以长辈经验、医生传授为主，而后发展成看书学习。
作为互联网原住民的新一代年轻父母，则更乐于运用互联网的手段获取和交流育儿知识。不同于传统的生育、育儿习惯，这些人群由于受教育程度高，对生活质量有一定要求，所以在生育、育儿上，更渴望专业、科学的指导意见，同时有极强的交流意愿。因而国内用户量最大且最活跃的母婴社区宝宝树便成为了职场女性的8小时外，帮助她们实现自我成长的不二之选。
从组建家庭后的备孕、到怀孕阶段、生育阶段的具体养护与健康，再到孕育后期孩子的早期发展教育及女性自我恢复与提升……无论是多么精细、个别的孕育问题与遭遇，不一定能在大众平台找到答案，总能在宝宝树找到解决方案或者找到“过来人”的经验分享。
这不仅得益于宝宝树本身从商业模式上围绕着妈妈人群知识获取、交流交友、记录成长、消费购物这四个核心需求做布局，为妈妈群体提供全方位的服务体系。同样也因为宝宝树十三年来积累下来的妈妈用户基于信任反哺平台的内容分享。
也就是说，宝宝树为了帮助妈妈群体解决孕育、育儿甚至女性自我成长中遇到的困惑，平台自身有来自权威专家提供的海量专业知识；同时宝宝树搭建了既有温度又充满活力的社区，让妈妈们能够形成习惯在交流和交友中获取与输出经验。这也是为什么准妈妈们第一时间会被周围的“过来人”推荐下载一个宝宝树，哪怕怀孕之前从未关注过专业的母婴App。
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结束语
更好地承担一个妈妈的角色，同时在职场上提升自我，同时演绎AB两面角色，正是如今职场女性的现在进行时，也是对自我价值的追求。令人欣喜的是报告中，在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素依次为：经济和思想上的独立自主、在其所处的领域有一定成就、拥有受人尊敬的人格魅力。现代女性更期待通过自己的能力来活出自我价值。而宝宝树，正是女性B面“妈妈”角色中不可或缺的助力。
校对 | 王子公主
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