如今，多数房企已不再迷信外部，而是更愿意用自己内部培养的人才。
作为业内一直以来的标杆，老大哥万科的一举一动总能引起业内的普遍关注。
6月30号刚刚召开完股东大会，万科内部近日又有了一项特殊的人事任命：
原万科常州总经理郭立超调任深圳总部担人力负责人；
原首席组织官滕樱君调上海开发经营本部，担任开经核心管理层，牵头资产管理、策略研究、组织建设；
原万科宁波公司副总经理、金华事业部总经理严勇调任万科常州公司担任总经理。
郭立超的职业经历，非常有趣。
出生于1983年，浙江大学硕士，万科2009届新动力，初期轮岗于总部人力资源部，后担任集团总办业务秘书。
2013年，调任东莞万科人事行政负责人，主管人力、行政和运营；
2015年，就任东莞万科商业公司总经理；
2016年，调任宁波万科，先后担任宁波万科资管公司总经理，宁波万科助理总经理；
2018年，任上海万科产城发展公司总经理；
2019年，万科先后成立芜湖和常州公司，郭立超出任常州万科总经理，直到这次被调至总部担任人力负责人。
由此可见，郭立超早期就是人事行政出身，做过高管秘书，从华南到华东，之后在一线的晋升路径可谓是一路畅通，也是能力和忠诚的完美体现。
2020年，郁亮指出市场红利已过，到了要向管理和人事匹配要效益的时刻。同年万科启动“春天计划”，对外挖猎优质高管。
不久后万科便挖来了复旦硕士、加州大学伯克利毕业的麦肯锡全球董事合伙人滕樱君。
这位来自全球顶级咨询公司的经理人在2021年加入万科后，主持了万科一系列重大变革动作，包括开发经营本部的设立。
过去几年，万科在人力高管的这个岗位上更倾向外部挖掘，比如：
前万科集团高级人才顾问郑云端，曾就职于华夏幸福、美国宝洁公司、荷兰皇家壳牌石油、新加坡淡马锡富登金控等公司；
前万科集团执行副总裁兼首席人力官陈玮，加入万科前曾担任全球知名咨询管理公司合益集团中国区、大中华区总裁等职务。
而这次继滕樱君之后，采用内部培养的郭立超就任人力负责人，也体现出万科人力开始回归自己人，用内部培养的人才管组织。
出生于1987年，同济大学硕士，2013年校招新动力加入上海万科。
最初严勇是在上海万科营销中心轮岗，之后做旧改产业项目投资负责人，2014-2016年间担任上海万科第一事业部项目总。
2017年出任上海万科租赁住房事业部总经理一职，2019年10月调至万科宁波公司。
2021年万科首进台州市场，先后担任金华、台州事业部总经理至今。
严勇年轻高潜，也是一位耐力十足的人。
据说2019年时，严勇像是一位戴着眼镜的油腻胖子，体重高达190斤，下决心要减肥。
之后一段时间里，徒步、参加减肥班等各项运动成为了工作之外的主要事项，这是严勇成功减肥后的样子。
所以说，世上无难事，只要肯攀登。万科也还真是聚集了一帮有能耐的人。
这几年，越来越多房企开始给人力管业务的机会。比如：
现任美的置业云贵区域总经理胡文强，曾担任美的置业总部人力中心总经理；
现任旭辉南京公司总经理李建锋，曾先后在立白、隆力奇、旭辉等公司先后主管人事行政等工作；
现任新城控股华中区域仙桃商管总经理、前新城控股华南区域总裁陆兆传，早期曾担任新城控股总部招聘经理。
与此同时，也有很多房企开始让业务高管来管人力。比如：
前华北大区董事长吴秉琪，曾担任华润置地首席人才官，现在任华润置地总裁职务；
前碧桂园湖南区域总裁黎晓林，目前在集团总部担任人力副总裁。
房企发展到如今这个阶段，对于用人选拔标准是能者居上，英雄不问出处。
以前很多房企都迷信高大上的外企，现在则更喜欢用自己培养的人才或高管，来负责人力体系建设。
只能说地产行业的一个时代结束了，如今变得更加务实。
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