2020年,冯辉明从三盛集团副总裁的职位上离职,加入上坤集团。
彼时上坤处在上市前夕,非常需要有经验、资源和人脉的高手,帮助其打通各项环节。
在上坤创始人朱静盛情邀请下,冯辉明以执行总裁的身份加入上坤,分管融资、财务、和资本市场。
其入职后,与上市小组一起,协助并推动上市的相关工作,并且与香港资本市场进行了有效沟通。
在相关团队的努力下,半年后,上坤地产成功登陆香港资本市场,成为去年上市房企中最年轻的企业之一。
冯辉明的离职,涛哥并不觉得太意外。
如果你仔细观察房企高管变动,会发现每个公司上市后,常常都会出现一轮高管的变动,这本身就是组织升级、迭代的过程。
特别财务口,有些顶级CFO特别擅长上市,而上市完成后的日常管理对他的挑战则不大。
据说,冯辉明到上坤,和团队一起推进上市,融入得不错。离职应该是个人有其他安排。
而对上坤来说,作为一家百强企业,上坤2021年元旦后的人才引入动作令行业瞩目。
1月中旬,原旭辉集团总裁助理兼武汉事业部总经理周青,加入上坤集团任执行总裁,分管大运营、营销、设计等工作。
同时,还有原泰禾集团总裁助理吕彬,加入上坤集团任品牌营销管理中心总经理。
有趣的是,这两个人都是知名院校毕业,经历万科、旭辉等标杆企业,属于任何房企都喜欢的优秀人才。
2009年,他从万科跳槽到旭辉,很快成长为旭辉江苏营销负责人。
2013年,周青调集团任营销中心总经理。
2015年,他出任旭辉武汉总经理,从单盘到10子,成功进入武汉TOP10。
2019年,他升任旭辉集团总裁助理,属于内部业绩突出的明星高管之一。
而吕彬则是旭辉第一届管培生,2008年加入旭辉,2013年跳槽到万科。
万科6年间,他经历多个城市,战绩斐然,2019年出任万科上海区域第三管理中心合伙人,负责营销工作,全年回款超800亿。
2020年,他加入泰禾任集团总裁助理。
实际上,上坤原本就有比较好的人才基础,坚持以人才驱动组织升级,先后有多位行业精英加入。
例如:分管投资副总裁为宝龙、蓝光背景;分管设计助理总裁为万科背景;运营总经理是龙湖背景;融资总经理是万科背景;人力总经理为中海、旭辉背景。
加上执行总裁周青,营销中心总吕彬,上坤的人才梯队可比肩30强房企。
同时上坤自己也培养了多位高管,均有良好背景,并在资本、综管、工程、成本、设计等模块发挥压舱石作用,大多在上坤服务了五年至十年时间。
从上坤的发展历程看,这是一家没有太多背景,由经理人白手起家创立的公司。
在过去的快速发展中,可以看到上坤一直在对标更优质公司的人才,通过人才升级驱动企业持续发展。
上坤的老板朱静,本身就是职业经理人出身,在房企干到高管职位后出来创业,对人才的价值有更深的认可。
正是这样一支出自标杆房企背景的团队,使他们获得了超越自身量级的行业认可度。
例如今年1月,上坤与平安不动产和首创合作,拿下乌镇大体量优质地块,成为平安合作企业中为数不多的非50强房企。
上坤也通过此次合作,直接进入到了平安的合作白名单。
听上坤的朋友说,2020年上坤地产新增货值近400亿,土储面积迅速增加,未来的发展基础越来越好。
同时,上市也帮助上坤大幅扩宽融资方式,不仅可以获得更多的拿地资金,融资成本也将不断下滑,财务架构会更加稳健。
最近,各家房企优化人员的时候,上坤总部和各区域都在招兵买马、网罗优秀人才,准备大干一场。
这不仅使其成为房地产职业经理人创业的经典案例,也再次证明人才是当前房企最重要的竞争力之一。
正如王石曾说:人才是一条理性的河,哪里有谷地就往哪里流。
行业发展到当前阶段,那些管理完善、文化健康、基本面良好、重视经理人的企业,越来越受到人才的认可。
而从行业人才的流动,也能看出一家企业的成长潜质。
最后,涛哥也会持续关注冯总的下一站,等确定了及时跟大家公布。