小故事：
2006年，美的实行股权激励，向包括董事在内的高级管理人员和业务骨干授予5000万股，方洪波获得600万股。2008年的股权激励计划中，方洪波被授予550万股，占总授予数的18.3%，董事蔡其武获得250万股，其他各事业部总经理等都获得不菲的数量。有人做过粗略计算，除了数百万元至1000多万元的年薪外，从2015年到2020年的5年，美的给予全球合伙人的股份市值超过18亿元。正是在这种激励之下，美的的市值快速增长。从2001年的1000亿元，增长到2021年的5000亿元，甚至一度突破7000亿元。何享健说，我算的是大账，公司要赚钱，管理人员和员工也要赚钱。
因为诱人的薪酬待遇，美的吸引了老对手格力的一些高管来投奔。这让董明珠大为光火。
接班后，方洪波开始大刀阔斧地推动美的转型。他将与主营业务不相关的资产全部卖掉，2000多个型号产品被砍掉三分之二。前几年，为了扩张建厂，美的曾在各地圈了不少土地，方洪波将这些土地能卖的卖掉，不能卖掉的就退还给政府。美的短时间内退掉了7000多亩土地。这些瘦身措施让美的经受了巨大的阵痛：2012年公司营收锐降400多亿元，同比下降近27%，利润下降6.25%。股价持续走低，公司管理层也产生严重分歧，先是总裁黄健辞职，后来又是副总裁蔡其武、黄晓明离开。在这多事之秋，何享健坚定的支持方洪波。据《中国企业家》报道，每隔几个月，何享健都会把方洪波约到办公室，然后拿出自己的记事本，上面密密麻麻的写着最近他对方洪波的观察，并细心提醒他：要让别人把话说完;不要太快作出反应;有些话，你说不合适。员工们也经常看到他们俩边走边谈，笑逐颜开。