美的员工拿那些钱买格力，一样可以得到分红的，这个是拉不近差距，因为你自己需要拿钱出来买，只有股票的大涨，又不能兑现，让员工不甘心放弃，才能绑住员工的。
那就可以看出持股计划是拉平和竞争对手的待遇差距的手段啊，短期企业又不用付出那么高的工资成本，回购还锁定了筹码，真的是考虑很周全了
美的比工资高8万多，而且是工资，也会跟着时间逐步提升，而且不用自己拿钱出来买，跳槽还是划算的，如果股价不大涨的话。
一股分三块，两万股已经不少了，很多人年收入都没那么多。而且要用发展的眼光看问题，几年后说不定更多了
现在离职根本没影响，就几万块的盈利而已，跳槽以后，工资涨个几万块就回来了。