$中远海能(SH600026)$ $中远海能(01138)$

股权激励计划，好牌！

粗略拜读了海能的股权激励计划，按照我的粗浅理解，将可能的要点罗列如下，如果有错误，请各位大神指正并不吝赐教。

一，激励措施有力度

海能准备在未来增发0.28亿股，按13元/股的行权价格，以期权的形式激励总部及各个子公司的关键人员（107人）。平均每个人员能分到26万股的期权，这部分价值取决于之后的股价增幅，比方以昨天收盘价13.53元来算，已然每人13.87万元在手。

翻看了最近的几份卖方研报，大约一年后对股价的预测在15-16元，那么这部分期权的价值约为7千万元，平均每人约65万元。如果股价进一步上涨,那么更刺激。所以这个计划按照我的理解，属于看得见！摸得着！够份量！有充分的想象空间......

二，激励对象合理

按照19年到22年已经发生的数据，来圈定激励对象（且明年底之前退休的不参加），看起来是对过往优秀人才的一种肯定。同时对这部分人才给予更好的待遇，以期待未来发挥更好的作用。

三，体现了对未来市场的预判

作为世界上第二大的原油运输船队，海能对未来油运的趋势不可能发生方向上的偏差，顶多是时间和节奏上的预期差。

这次的方案不是重赏出勇夫，力挽狂澜；而是顺势而为，激励公司向超一流企业迈进。

在已经确定行业趋势向好的状况下，以EOE指标鼓励企业做强，而不是往虚胖的方向发展。另外，因为是国企担当，所以采用EOE，体现社会责任和担当，而不是ROE指标。

还有一点非常科学，在是否能行权的标准上，又引入了对标企业，以国际国内知名油运航运公司的业绩水平，作为重要的参照物，以更公平的评价公司业绩。体现被激励人员的阿尔法水平，而不是贝塔运气。

总结一下：

1，从限碳策略来看，油运股已经算占据天时；

2，在地缘冲突的影响下，地利是加分项；

3，现在海能的激励措施，是人和的重要策略。

......

以上感受，期待各位指正！