想请教下@DAVID自由之路 [好困惑]
那么合理的业绩提成该如何呢？我的想法是这样的
    1、设置水位线，比如今年业绩到了1.5后分红，那么未来业绩必须超过1.5才能分红。
    2、设置免提成的复利区间。如果一个基金经理好几年给客户的复利回报是5%，我认为他没资格收业绩提成的，因为别人把这笔钱放在银行做理财也有这个数字。所以我认为共赢的一个方式，就是每年的提成水位线要增加（比如每年增加4.8%），这相当于基金经理给投资人的长期回报超过某个数字（比如4.8%）才能提成。
   3、基金经理的业绩只有超过水位线，才能开放申购

有三个小问题想请教下@DAVID自由之路 和大家
“业绩达到1.5后分红”这句如何理解（原谅我的理解能力[好困惑]）

第1条和第2条之间是否存在重合？分红如果是提成，那么第2条已经解释了；如果不是，那么分红指的是什么？

第2条中，每年的提成水位线增加，那是否要考虑当年的基本行情，如果行情不好，能保住投资者的资产，而达不到水位线，那微薄的提成就没有，这样私募如何运作？