其实可能藏着掖着了
1工资涨很快
2年终十个月以上
继续求证
也有上海的基金公司的人说:公司会帮助校招生凑上海户口资格,说是把年终奖的一部分提前发到工资里,为的是帮毕业生拿上海户口,当然上海户口啥政策,我不知道。
我总结一下:
1、中型公司的中后台部门校招月薪大体就是8000-12000。
校招区间就是这个区间里面,差不多,如果进入单位以后,干得好,升职加工资再说。
你要说行业的头部公司,或是前台业务部门(投研、销售)或是IT技术人员,不知道。
2、只给五险一金是少数。
只给五险一金是少数,多数基金和券商还有额外的保障。
有些有给员工保险补充医疗,也就是员工除了正常医保报销以外,还一年能额外报销一定看病费用,还有些补充医疗保险里面,保险公司还给一年几次的挂号权益(方便挂专家号),有些有企业年金(退休时候才能取),还有些有几十万保额的人身意外保险(这个人身意外保险貌似不贵)。
不少企业是有以上的额外保障里面,不止一项。
3、工资和工资不一样。
都拿一样的钱,有些公司有自己食堂,有些是吃楼里的食堂,有些公司给饭补,北京金融街或是CBD,上海陆家嘴,深圳福田,都是办公密集区,吃饭成本不便宜的。
有些能帮助租人才房这种,有些没有,上北广深,一线城市房租也不便宜。
所以即使咱两人拿一样钱,实际体验也不一样。
4、基金锁定
这是基金公司除了不能炒股以外,特殊的要求,证券公司则无此要求。
基金公司员工,买入自己家基金(货币基金除外),锁定半年,而基金经理和高管除了薪酬递延以外,还要拿出一定比例买基金,要锁定至少一年。
我一个姐妹,之前买了某基金公司的某基金已经一两年了,还赚钱,入职这个基金公司以后,又自动被锁定份额,她去反馈已经持有一两年,不应该锁定。不行,真就从入职之日开始又锁定半年,结果本来赚钱,解锁以后亏钱了,她不想割肉,结果这两年的行情,你也知道,嗯,亏得更多了。
5、本文不涉及年终奖。
第一是这几年没有牛市,第二是这几年年终奖降了,尤其是去年降薪降费开始,真降低不少,第三是很多公司去年年终奖还没发。
6、我仅以中型公司中后台校招为例,欢迎更多人爆料。
7、你要是不信我说的,就是你对,我不反驳你。