一部分是业绩，例如像格力电器、贵州茅台这样的业绩一直高速增长的股票，他们的股价一直在稳定的增长中；
而另一部分是情绪，例如像去年牛市时候的一路一带，业绩没多大变化，却因为情绪炒作，涨了相当的多。
如果说能将其中的一部分确定下来，那投资的难度不就降低了很多？情绪来的快去得也快，不好捉摸，我们就先试试能不能确定业绩吧。
相比起情绪来说，业绩貌似比较容易确定一些，但是真要去确定的时候发现好像也并不是那么容易就能确定，公司的经营千头万绪，哪有那么容易就把业绩确定下来的？所以寻找业绩确定性成长的个股貌似也不现实，但是呢有这样一个方法，能让我们知道一家公司未来几年大概率能有多少业绩，这种方法叫做股权激励
何为股权激励？
专业点的解释：是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
通俗点说就是股东给管理层设立一个目标，比如说今年的业绩要增长多少多少。如果这个目标达到了呢，就奖励你一些股份，达不到呢，对不起，这些股份不是你的了。由于股权激励的数额一般都是比较大的，所以高管都会拼了老命让公司达到这个目标，再加上上市公司的股东和高管一般都是穿同一条裤子的，所以也不会说设置一个特别夸张的可望不可即的目标让高管去拼命，所以说股权激励的目标一般都是能够达到的
下面是乐视网的例子
这是股权激励公告的截图，我们可以看到从2011年开始，每一年都有一个盈利目标。
2010年的时候净利润为7000万，所以到2014年的时候，乐视网的业绩至少要到2.3亿，高管的激励股份才能到手。那乐视网的高管做到了吗？我们看一下业绩
为了能够拿到股份，高管也是拼了，2013年就完成了任务，2014年超额完成任务！而乐视的股价也在业绩和情绪的双击下走出了一波行情，股价翻了10倍，注意，是在2015年之前就翻了十倍哦！
当然，股权激励也不是百试百灵的，市场环境发生变化、为增发让路、当期业绩未达考核目标或限制性股份不予解锁等等，是股价与行权价出现了大幅倒挂等都有可能让股权激励方案破产。
所以我们在看到公司推出股权激励方案之后不能急吼吼地立马去买入，还得对公司进行进一步的分析，分析这个公司究竟能不能达到这样的业绩？如果能，现在的价格合理吗？做完分析才能够做最后的决策。
投资是概率的游戏，而股权激励则是把这个概率加大了而已。
对股权激励有兴趣，想进一步研究的，可以翻看最近九洲电气、江苏神通的公告了解。
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