人到中年，要么加入一个组织，要么建立一个组织。
高晓松对这点体悟颇深，他最近与同事聚餐，庆祝自己入职阿里五周年，感受到了“深深的组织温暖”：
今天是我入职阿里五周年，阿里在京M5P10以上高管们欢聚庆祝。感受到深深的组织温暖。年轻时独行万里，中年时找到组织。真好。 人在孩子时候需要父母家庭的呵护和温暖，长大以后就需要组织的温暖，为什么？因为社会复杂，这个世界风刀霜剑太多，时时有暗箭，处处有泥泞，只靠个人单打独斗是不行的。
高晓松的事不多说，矮大紧也不容易，多少年没受过这么大委屈了，上次还是醉驾那次吧。
今天主要谈一谈“组织”这个问题，人毕竟是社会动物，人是一切社会关系的总和，我们生活在人群之中，就免不了受其制约。
相比群体，个体的力量是渺小的，这就像是一滴水与大海的区别。当然，这种关系也是相对的，有些人是喜欢并能够“遗世独立”的，比如历史上的某些世外高人，但他们要想做什么事，也是需要调动人群的力量才行。
以孤独为乐的人不是神就是野兽，我们不是野兽也不是神，我们就是一个普通人，那自然是要融入在群体当中。
特别是中年男人，人生到这个阶段应该知深浅、懂轻重了，你要想成事，就离不开别人的帮助和平台的支撑。
同样是工作996，在阿里巴巴奋斗10年与在小公司奋斗10年，所获得的肯定是不一样吧。人家都财务自由了，你还要为攒房子的首付而努力。
这就是大平台与小平台的区别，但这也不是说小公司不能进，毕竟阿里也是从18个人的小公司开始做起来的，只是小公司能做成阿里巴巴这种程度实在是小概率事件。
大多数年轻人都是在普通的企业平台上奋斗，这其实没什么，普通的平台也能成就非凡，可遗憾的是，很多人对此都懵懂无知或者说不以为然。
年轻时独行万里是张扬自我，中年时找到组织是发光发热，再说一遍，人要成就，就离不开团队、组织和平台。就算是做明星，背后也是有团队的吧。
人多力量大，众人拾柴火焰高，这是常识，也是真理。
当然，组织意味着规矩多，约束多，不如自己随心所欲，自由自在。但你也要看到组织对你的培养和保护，老板可以用手指头戳你胸口、教训你，他也可以在你遇到难关的时候调动资源和力量帮助你。
实际上，好的企业还比较容易找，但好的老板是可遇不可求，年轻人找工作时候要多注意，要是遇到任正非、马云这样的老板，简直风云际会啊，条件差、待遇低算什么。
所以，不管是老板还是员工，或者说做人，眼光好最重要。
老板的任务是组织起千军万马，员工的目标是在千军万马中建功立业，这是彼此成就的关系，老板依靠你的奋斗去达成目标，你依靠企业的发展去实现个人的提升。有些人就是拎不清，老想着让环境来适应自己，却不想主动借助组织的资源和力量成长自己，这就是个憨憨啊。
职业经历不仅仅是一个社会标签，它还意味着你的人脉关系、社会资源和成长空间。好的企业总是能滋养人的，有些人才很牛，但离开平台就是“落毛凤凰不如鸡”。
组织的内涵是群体奋斗，是团结合作，也是彼此照顾，商场如战场，与子同袍而已。
中年男人，要么是加入一个组织，要么是建立一个组织。不如此，不能取得更大的发展和事业成功（广义的说法）。任正非有句话说得好：
“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚”。
他曾告诉年轻人，求助是参与群体奋斗的最好形式。人有了平台，聪明才智方能很好发挥，并有所成就。为此，要摆正自己的位置，“不怕做小角色，才有可能做大角”。
人生最大的幸运之一就找到一群志同道合的伙伴，一起做成一份事业。
最后，组织是利益共同体，也是事业共同体，也能成为命运共同体，一切都在于其成员的所思所想所为。
要知道，组织有温暖也有严厉，有培养也有磨砺，有成就也有考验……不过你调换一下顺序看说不定更好。
事实就是如此，你可以把互相合作看成是彼此利用，也可以把分工有序当做共同成就，心态不一样，生态就不一样。
任正非如是说，相互尊重、相互理解和共同信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
还是那句话，团结就是力量。