股权激励是上市公司将管理层和股东利益绑定在一起的利器。从2006年以来，主要采用2种方法。股票期权激励和限制性股票激励。假如管理层达到了相关的业绩要求，在“股票期权激励”方案下，管理层层可视行权价和股价的高低，自己决定行权与否，而在“限制性股票激励”方案下，不管股价的高低，管理层...