两个目的：1.董事长总经理一肩挑，有利于权力的集中，在接下来的重组或借壳效率会更高。2.过渡期是不需要太多的领导的，减少冗余，减轻包袱，后期才能更方便做相应人事安排。3.马上面临变局了，所以没必要聘用总经理了，董事长临时订上就行了。总结：现在进展的每一步都是为了下一步做铺垫，只需要安静等待，静待蜕变