一边是年轻”后浪“奔赴大行上任，一边是老前辈因“超期服役”被罚。银行业高管任职为何会出现如此“两极分化”的现象？
来源｜中访网
作者｜一杭工作室
5月14日，恒丰银行等单位主办的“碳交易与碳金融”平行论坛成功举行。次日，恒丰银行官网新闻稿显示，白雨石以恒丰银行党委委员、副行长(代为履行行长职责)身份出席活动，在此之前，他的身份还是恒丰银行党委委员、副行长白雨石。悄悄地，白雨石就完成了代理行长的蝶变。
除了白雨石这位年轻行长以外，银行业近年来也有不少“80后”高管崛起，江山代有人才出啊。然而同一时间，“7年轮岗”制度下，仍有部分银行高管“超期服役”，如西安银行独董任职6年后继续领取津贴，任职年龄超过监管红线被责令改正。
一边是年轻”后浪“奔赴大行上任，一边是老前辈因“超期服役”被罚。银行业高管任职为何会出现如此“两极分化”的现象？
最年轻的副行长代理行长来了
从恒丰银行官网5月15日的新闻稿可知，目前恒丰银行党委委员、副行长白雨石已代为履行行长职责。据公开信息，白雨石出生于1982年，是恒丰银行最年轻的副行长，于去年一月被任命为副行长，如今履行代理行长一职后，他将是目前唯一的80后全国性股份行掌舵人，掌管资产达到1.4万亿。
近年来，国有大行、股份行、城商行以及农商行均有不少“掌门人”出现变更，银行开始进入新老更替的高峰期，“70后”“80”后高管逐渐崭露头角。
1月12日，贵阳银行召开了第五届董事会2024年度第一次临时会议，审议通过了《关于聘任杨轩先生为贵阳银行股份有限公司副行长的议案》，同意聘任杨轩为该公司副行长，据贵阳银行披露，杨轩出生于1985年。除此之外，在常熟农商银行、无锡农商银行、紫金农商银行、苏州农商银行、上海农商银行等银行的高管团队中，均有 “80后”成员。
如今，银行高管年轻化可谓大势所趋。有业内人士表示，年轻高管任职能够更新管理层的思维方式，为银行发展注入新的活力，尤其是助力银行数字化转型。不过，年轻高管们也面临着能否适应岗位职责要求的挑战，对领导干部的能力提出了更高的要求。
“7年轮岗”制度下，为何仍有高管“超期服役”？
5月15日晚间，西安银行发布了关于《西安银行股份有限公司关于陕西证监局行政监管措施的整改报告》，回应了4月25日陕西证监局出示的《关于对西安银行股份有限公司、廖志生采取责令改正监管措施的决定》（陕证监措施字〔2024〕9号）。
据陕西证监局监管公告内容，主要是对陕西银行独立董事廖志生超期服役的问题执行监管。经查，西安银行现任独立董事雎国余、廖志生截至2022年11月已连续任职满6年。雎国余曾于2023年3月向该行提交辞职报告，但该行至今未完成独立董事的补选工作；廖志生明知连续任职仍继续任职并领取津贴，至今（发布公告时）未向董事会提交书面辞职报告。
有意思的是，西安银行原董事长郭军也有超期服役的行为。公开信息显示，郭军于2007年起担任西安银行党委副书记、行长，在2015年起担任西安银行党委书记、董事长。直到2023年9月，郭军才辞去董事长。
事实上，近年来西安银行的高层人员调整十分混乱，不仅多位高管存在“超期服役”的现象，人事变动还错综复杂。原董事长离职后，其新董事长梁邦海的履职还待监管批准。目前，梁邦海身兼多职，一肩挑起西安银行行长、董事长、董秘三职务大梁，必定难言轻松。
也有业内人士分析称，董事会补选工作拖延，或与股东结构有关。西安银行的股权结构较为分散，外资为第一大股东，或许是因为股东诉求差异的问题，导致候补独立董事人选难以确定。这也反映出一个问题，超期服役不仅是简单的人事管理“合规”问题，背后往往涉及到该行一些深层次管理问题的体现。
除了西安银行以外，业内还有不少银行存在着高管超期服役的现象，比如厦门银行副行长李朝晖、重庆银行副行长杨世银等。不难看出，银行业内高管超期服役的现象由来已久，该如何解决这个难题？