做不好的就别做了,要做就要做到非常好。
做不好的就别做了,要做就要做到非常好。
字写的很好看
回复@wesxu: 可惜,我是创业8年后才意识到这一点。。。之前一直沉迷于做产品经理和互联网流量营销。。。。人跟人的区别很大,在创业和投资起步阶段,要把选人和商业模式放第一位。//@wesxu:回复@登山投资:嗯 企业文化和商业模式也是人缔造的,风投就是投人,所以风投不能投身价
回复@双流之间七座桥: 大道说,虽然看不清楚拼多多的商业模式,但是还是会投拼多多。。。。。确实,从我的经历来看,创业跟投资一样,在公司的商业模式没有超级强大(形成垄断之前)的时候,最主要就是投人。。。。人对了,结局好的概率会大大增加,商业模式和企业文化可以逐步迭代升级,至少不会...
第四点看的很准哈,张一鸣和阳萌都一致认为小米做生态链是个错误的战略,雷总的管理风格更加适合打造小米SU7这样的超级大爆品的商业模式。
创业,最重要的四个核心点:核心人才团队,商业模式,企业文化,管理能力。。。。四个核心点都做到90分以上了,就是好的创业,大概率能有个不错的结果,特别是核心人才,要超级超级重视。人跟人的区别特别大。
回复@张小丰: 下一轮,掘金队打森林狼队可能是今年夏天最好看的对决了,两个充满活力和激情的年轻实力派球队。非常值得期待。。。。我会一场不漏的看完。
查看图片//@张小丰:回复@曹文景:约基奇太强了,完全是历史级的中锋...
我不喜欢很容易的生意,生意很容易,会招来竞争对手。我喜欢有护城河的生意。我希望拥有一座价值连城的城堡,守护城堡的公爵德才兼备。有的生意,我看不出来十年后会怎样,我不买。一只股票,假设从明天起纽约股票交易所关门五年,我就不愿意持有了,这样的股票,我不买。
阳萌:有一本书经典的管理书叫,《从优秀到卓越》,作者科林斯研究了财富500强里十几家从平庸到伟大转变的公司。总结出三条道理,最关键的第一条叫“先人后事”,就是一定要找到足够优秀,真正能够带领这个公司前进的人。我们花了很多功夫去打造各种方法、工具,但没有花功夫从底层去选择正确的GM...
只有抓住自己能力范围内的机会,才能实现突破和改变。。。。这里面有两个问题,第一,大部分人不知道什么是重大机遇,什么是自己能力范围内的机会,眼光不够长远,信息资源也不够。第二,心态和行动上对机会不够重视、不够珍惜,觉得每年都有这样的机遇,没有全力出击。。。。如果每天都是两点一线...