质变推动量变

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$ST春天(SH600381)$ “听花酒”这个名字给人以优雅和诗意的联想，它可能是一种注重传统酿造工艺和自然发酵过程的酒类产品。以下是一些根据这一概念设计的广告词：
1. “听花绽放，品酒香 — 听花酒，自然酿造，岁月佳酿。”
2. “花开的声音，酒中的诗 — 听花酒，传统工艺，现代品味。”<...

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村长怎么改变思路了？

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“古法酿造，现代养生 — 龟龄集，与您共享健康长寿之秘。

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定坤丹，女性之美的传承

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$广誉远(SH600771)$各位认为哪一句广告最合适定坤丹？结合广誉远的悠久历史以及定坤丹的妇科调理功效，以下是一些设计的广告语建议：
1. “定坤丹，调理之选 — 五百年传承，守护女性健康。”
2. “岁月沉淀，定坤之韵 — 广誉远，中华医药，女性健康守护者。”
3. “定坤丹，女性之友...

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股东们觉得那一句最合适？我选 “精粹自然，誉满人间 — 广誉远，中药养生智慧之选。”

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各位股东觉得那一句广告语最合适？我觉得最贴切的是. “集古今智慧，养身心和谐 — 龟龄集，中药养生之宝。”

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$广誉远(SH600771)$ 结合广誉远旗下产品“龟龄集”的历史背景和功效，以下是一些设计的广告语建议：$贵州茅台(SH600519)$
1. “岁月悠长，龟龄集 — 传承经典，守护健康。”
2. “长寿秘诀，一集尽藏 — 龟龄集，古方新韵，健康长寿。”
3. “历久弥新，龟龄集 — 五百年智慧，一瓶健...

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$广誉远(SH600771)$ 结合广誉远作为拥有近500年历史的中华老字号中药企业，以及其高品质中药产品的特点，以下是一些设计的广告语建议：
1. “传承五百年，健康每一天 — 广誉远中药。”
2. “古法精髓，现代养生 — 选择广誉远，选择健康生活。”
3. “时间见证品质，广誉远 — 中华药...

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$广誉远(SH600771)$ 广誉远的CEO需要具备的背景和能力包括：
1. **行业经验**：深厚的中医药行业或相关健康产业的工作经验，理解行业发展趋势和市场动态。
2. **管理能力**：强大的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现公司目标。
3. **战略规划**：能够制定并执行长期和短期的公司...

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$广誉远(SH600771)$ 作为广誉远的董事长，根据搜集到的信息，过去三年中可能存在的不足之处主要包括：
1. 高层管理团队稳定性：广誉远在高层管理团队方面出现了一些变动，例如，有报道提到董事长在股东会前突然辞职，以及总裁履新不足两年便辞职的情况。这种频繁的高层变动可能会影响公司战略...

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$广誉远(SH600771)$ 根据搜集到的信息，作为广誉远中药股份有限公司的董事长，核心工作应该包括以下几个方面：
1. **战略规划与执行**：确保公司的战略规划与国家发展大局相融合，特别是在《“十四五”医药工业发展规划》等国家政策的指导下，制定并执行公司的长远发展战略。
2. **品牌与...

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$莱赛激光(BJ871263)$ $先临三维(NQ830978)$ 先临三维是激光视觉精测量的国内领先企业，年收入10个亿

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支持人垃圾将太多了

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$广誉远(SH600771)$ 老巴（巴菲特）引用过彼得·林奇的一句话，说投资要投蠢人都能管好的企业，因为早晚都会有个蠢人来管理。潜台词指的是要买生意模式好的企业，但随后老巴还是强调：即便如此，他还是希望有个好的管理层。。这点看广誉远这几年瞎折腾还是一如既往的差，算不算好公司？

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$美的集团(SZ000333)$ $格力电器(SZ000651)$ 美的集团和格力电器作为中国家电行业的两大巨头，它们的发展和竞争一直是业界关注的焦点。方洪波和董明珠分别作为这两家公司的领导者，他们的个性和管理风格对公司的发展有着深远的影响。根据搜集到的信息，我们可以从以下几个方面分析美的领先格力的原...

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$美的集团(SZ000333)$ $迈瑞医疗(SZ300760)$ 从美的集团、迈瑞医疗和华为等优秀企业的发展历史和企业家的公开言论中，我们可以总结出一些共同的特质：
1. **前瞻性战略思维**：这些企业的领导者都展现出了强烈的前瞻性和战略思维能力。例如，美的集团在资本市场的每一步都紧跟时代步伐，从股份...

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$广誉远(SH600771)$ $片仔癀(SH600436)$ 假如片仔癀并购广誉远会如何？最近上网看了一下，广誉远精品中药店基本都在卖片仔癀，片仔癀和广誉远除了安宫牛黄丸有冲突外，其他没有冲突，另外想借助片仔癀提升品牌力，进而带动人流量。既然如此大胆设想，假如片仔癀入股广誉远，能否借助片仔癀的渠道带...

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$广誉远(SH600771)$ 广誉远的领导们也应该更多的聆听一下专业人士的意见，也可以倾听一些股东的意见，广誉远过去几年国资控股以后基本没啥建树，不要把所有责任归结于东盛，最近三年你们也只是顺势而为，没有主动改变的动作和意愿，一年一任董事长是来镀金还是来穿越？

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针对目前管理层作为股东我们要实事求是的鞭策，而不是阿谀奉承的虚吹