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霸气林大大
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回复@拾贝蜗牛: 多谢解答。还有个问题是，如果这个细分领域主要靠设备，靠什么维持比同行高得多的利润的？//@拾贝蜗牛:回复@霸气林大大:1、并购和自建的医院没什么区别，都是挂爱尔的牌子，只是背后的资金来源不同；
2、营业成本中近80%是材料和工资，爱尔有点规模优势。口碑这东西确实不是一...
后期要转为白内障手术等
回复@拾贝蜗牛: 并购的时候，医生和业务还是原医院继承过来吗？业务是否会改变？
如果并购没有提升和赋能，那后面不可避免要把利润率拉到业内平均水平//@拾贝蜗牛:回复@霸气林大大:1、并购和自建的医院没什么区别，都是挂爱尔的牌子，只是背后的资金来源不同；
2、营业成本中近80%是材料和...
1. 并购扩张的医院利润率和竞争力，和自营的是否有差异？能否达到自营相当的高度？ 2. 目前的超额毛利，能否维持，凭什么可以维持？在没历史口碑的地方，能否维持？ 3. 扩张需要的医生，如何培养？扩张中如何维持高质量？
买资产能持久？
股价不能过百 晕😵💫
回复@丸得否: 如果几百人里面，一两百人水深火热呢？//@丸得否:回复@井底之蛙sy:美国人没父母，大多数都在靠自己，高端局除外。我们有父母兄妹爷爷奶奶姥姥姥爷舅舅姑妈姨妈，甚至朋友，前后能拉扯到几十个甚至几百个人的后盾，多拿多借，还能断供？根本就不怕还不上。大不了让他们没生活质量
也有道理，中国外卖建立在低成本快递小哥上，终究要涨价
回复@峰雲: 有些股民为了赚钱，让公司变卖资产，杀鸡取卵，什么想不出来？反正短期投资，赚钱一卖还能吹20年，后面公司死活管我屁事。为啥企业家需要控制权，就是防这种人 ![[滴汗]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_13_coldsweat.png?v=1 "[滴汗]"){kind=small}
//@峰雲:2年时间，员工总数从11.6万人，削减到10.5万人，一共才裁掉1.1万。这10万人里面，再裁掉5万都过剩。学一学另...
回复@巍巍昆仑侠: 说的到位，视频号，小程序，金融，ai，未来的增长看他们了//@巍巍昆仑侠:腾讯一季度财报简评：
1、营收同比增长6%，符合市场预期，非国际净利润增长54%，远超市场预期。
2、这次净利润大幅增长是否有水分呢？我大致过了一遍财报，发现主要是三方面因素共同作用而带来的：...
回复@清晰的财富小晨光: 不懂有啥气人的？//@清晰的财富小晨光:回复@霸气林大大:长期看，扫大街的也能涨到2万，那时，馒头早涨到10元一个了。 还和人家欧美 德国比。人家餐厅员工不但工资高，关键还能正常休息，气人不气人。
回复@用户1717394028: 会看齐的//@用户1717394028:回复@霸气林大大:当然可以！前提是收入也和国外看齐
回复@listenyang: 所以要涨的是低端人工工种，比如服务员，修马桶，保姆，不是你们这种工程师。//@listenyang:回复@霸气林大大:我们公司的中国工程师，成本已经直逼欧洲爱沙尼亚的工程师了（但是能力不如人家的一半）。老板说按当前汇率他宁愿派爱沙尼亚的工程师来北京了。我觉得工资不能按过去20...