其实外资更在意文化,比如谷歌,苹果,招聘的时候把不符合的都过滤了。不提文化不代表没有文化,都落实在细节了。
我们招聘的时候反复强调的文化,更多是好习惯,或者招聘的标准,避免不合适的人加入。因为制度要求和习惯自我约束效果不一样,制度增加管理成本,习惯可以形成惯性。
2017年带着团队梳理公司的价值观,最后集体探讨出来:诚信,专注,学习,创新,自驱。往往缺什么更加重视什么,后来开会有时开玩笑问同事:认为自己有自驱力的举手,就一两个...
其实外资更在意文化,比如谷歌,苹果,招聘的时候把不符合的都过滤了。不提文化不代表没有文化,都落实在细节了。
我们招聘的时候反复强调的文化,更多是好习惯,或者招聘的标准,避免不合适的人加入。因为制度要求和习惯自我约束效果不一样,制度增加管理成本,习惯可以形成惯性。
缺什么喊什么,国内有价值观的公司都缺那些特质,拼夕夕“本分”,阿里“客户第一”,哪个做到了?