北方的wolf1985 的讨论

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其实外资更在意文化,比如谷歌,苹果,招聘的时候把不符合的都过滤了。不提文化不代表没有文化,都落实在细节了。
我们招聘的时候反复强调的文化,更多是好习惯,或者招聘的标准,避免不合适的人加入。因为制度要求和习惯自我约束效果不一样,制度增加管理成本,习惯可以形成惯性。

热门回复

感谢支持,我们目前属于拼效率的公司。在步步高工作四年,出来步步高做了十几年代理,在阿里巴巴平台做生意14年,发现他们都特别注重企业文化,跟巴菲特和大道学习投资,发现他们把企业文化放到很高的位置上,仅次于商业模式和合理的价格。
好的企业文化可以让好的商业模式更持久,可以让不好的商业模式有机会变好。
我们做小公司好的文化,可以让团队有更好的习惯,比如学习的文化,有利于打造学习型组织,我要求大家每周读一本书并且分享读书心得,我自己坚持了几年,确实收益匪浅。
价值观还是非常重要的,比如自驱力,比如专注力,都是一个人持续成长的关键,如果不提醒,大部分人还是没有目标意识,或者不喜欢深入研究,更多人没有好习惯只喜欢躺床上刷抖音,变得急功近利,不劳而获,或者浑浑噩噩的得过且过了

感谢全哥的回复一直向您学习,我也是您抖音的粉丝哦

04-09 19:29

躺床上刷抖音真不如去街上行乞,后者看到的形形色色的人还真实的多

价值观还是非常重要的,比如自驱力,比如专注力,都是一个人持续成长的关键,如果不提醒,大部分人还是没有目标意识,或者不喜欢深入研究,更多人没有好习惯只喜欢躺床上刷抖音,变得急功近利,不劳而获,或者浑浑噩噩的得过且过了/

只是抖音你没赚到了,
下次你玩抖音的时候,记得和乞丐换一下!