当你的公司里出现了一个印度人，那么，不要担心，很快回来一群印度人
就是HR是华人他/她也不会录取同族的华人，这是文化问题。这个种族会恨别人比自己好，尤其恨同村同族同学同事这种和自己有关系的人混得比自己好。
这并不是坏事，长远来看会存在以下结果：
1）不甘居于印人管理之下的华人，会离开，考虑回国，回国之后可以进企业当高管也可以创业；那些无力也不想离开的，算是给美利坚当“韭菜”了；
2）当美国企业“印度化”之后，竞争力下降幅度之快，那是肉眼可见的。波音飞机的飞行控制软件就是印度人写的，结果大家都看到了；
3）当美国企业普遍印度化，这就相当于美国人自我削弱、自缚手脚，整个国家的竞争力也会向印度看齐，办事之不靠谱、之凑合，令人发指；
4）美国的前景，要么印度化，要么拉美化，这是不可挽回的趋势。
拉长二十年、三十年来看，对中国又不是坏事？我们应该举双手欢庆。
听说就算华人是头，他也很难去偏袒华人…印度人不存在这个障碍，就是老乡带老乡，是不是真的？[滴汗][滴汗]
还真没怎么遇到过印度HR。印度女性一样冲击各种技术岗和各种领导岗位的，女子能顶半边天[献花花]
让印度占领美国吧。达子老婆是有大智慧之人，早早把达子喊到国内发展了。
有道理，向上级表忠心的一个做法，就是对同胞更加“公平”
美国公司７０％靠业务能力３０％靠拉关系，华人基本都是纯业务，印度人５０％业务能力５０％拉关系。不砍华人砍印度人？高看人性咯。