Share-based compensation（股权奖励支出）：是指的已发售给员工的期权的摊销支出。就是发售给员工的期权本身没有现金的流入流出，但是因为发售期权代表着员工获益，相当于公司提前支出给员工的费用，只是这种支出是用权益支付，而不是现金支付。权益不象现金，权益的金额不是固定的。因为需要对其评估一下他的公允价值。评估出来了一个价值后，这个价值就会在一定期间摊销。因为摊销本身不会影响现金的流入流出，你就当是个无形资产或国定资产费用摊销好了。

对于员工一旦行权，即员工从手中卖出自己的期权的话，卖出期权的收益会分成两部分，一部分会是行权价以内的部分会归公司，而另一部分超过行权价的部分会归个人员工。一般原始股的行权价都比较低，而且需要等到员工卖出股票才会有现金流入，有时因为股价低，反而也行不了权。因此这部分的现金流个人认为可以忽略。

因此，在考虑EBITDA测算之时，可以将这部分剔除。