5000字最全竞品分析，需要的私信索要最全PDF！！
1，竞品分析：BOSS VS 智联
1）选择竞品
根据行业的竞争态势分析，第一梯队为：智联招聘，前程无忧，BOSS直聘。
这三家公司都为综合招聘平台，月活的数量级接近。
因此，选取智联招聘作为BOSS直聘的主要竞品进行分析。（由于前程无忧在进行竞品调研期间下架了，所以只选择了智联招聘这一个App。）
2）业务对比
A，产品定位对比
智联招聘：
智联招聘主要有三类主要人群：学生、白领、高端专家。智联招聘为这三类人群提供了企业数量庞大的招聘体系，并提供人力资源服务以提高商业化。
BOSS直聘的定位人群主要为一线城市的年轻人如学生、白领。BOSS直聘为定位人群提供“直聊+算法推荐”的方式，使得求职者有了投简历后的反馈，提升了用户体验以及招聘的效率。
3）产品结构分析
A，智联招聘：
智联招聘的业务定位是商业化、盈利。
B，BOSS直聘：
（红色区域标识部分：与智联招聘在招聘相关功能的差异化）
BOSS直聘目前还处于发展阶段，因此对于利润，变现能力的要求不高，更关注的是针对主要的人群设计定制化的功能以提升用户体验，同时增加用户规模。
4）企业数据对比分析
A，用户规模对比
2023年，BOSS直聘恢复了强劲的用户增长，并进一步渗透到各用户群体。截至2023 年12月31日止年度的平均月活跃用户（「月活跃用户」）1为42.3百万，较截至2022 年12月31日止年度的28.7百万增加47.4%。
截至2023年12月31日止年度的平均日活跃用户2╱月活跃用户达26.3%，与2022年基本保持一致并保持在高位。
蓝领用户（尤其是城市服务业用户）是今年用户增长的亮点，同比增速跑赢所有其他行业。与一线城市及KA客户3相比，低线城市及中小企业的增长亦更快。
这是企业持续致力于技术投入和创新的结果，专注于完善我们的个性化推荐算法，使BOSS直聘能够服务不同行业、地区及规模的客户。
在用户和商业产品方面，根据今年用户增长的特点，企业针对不同类型的求职者（如蓝领、毕业生）优化了使用流程，进一步提升他们的使用体验。
在这里对比，同道猎聘：
截至2023年年底，通道猎聘注册企业用户数增长至129万个，同比增长 14.5%。年内新增注册企业用户数为超过16.4万个，同比增长30.0%。
2023年3季度起，企业推出了更便捷且总价更低的轻量级基础套餐。套餐主要涵盖标准化在线招聘产品，方便具有少量中高端招聘需求的中小型企业快速链接优质人才，从而扩大猎聘在此类企业的市场渗透率。2023年下半年，基础套餐的推出为公司企业客户数带来了显著的增量，扭转了 2023年上半年付费企业客户数同比下降的趋势，全年付费企业客户数转跌为升，达到7.2万个，同比增长1.9%
B，收入对比
BOSS的收入主要来自向付费企业客户提供线上招聘服务。其收入由2022年的人民币4,511.1百万元增加31.9%至2023年的人民币5,952.0百万元。
该增加主要是由于用户增长及用户参与度提高所致。具体而言，2023年对企业客户的线上招聘服务收入为人民币5,889.1百万元，较2022年的人民币4,461.3百万元增加32.0%。
2023年其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为人民币62.9百万元，较2022年的人民币49.8百万元增加26.3%。
同道猎聘2023年的收益为人民币2,282.2百万元，较2022年的人民币2,637.9百万元减少13.5%。
于2023 年，为企业用户提供人才获取及其他人力资源服务所得收益为人民币2,022.3百万元，占收益的 88.6%，较2022年的人民币2,346.4百万元减少13.8%，主要受上一年回款下降和2023年企业新发职位复苏有限的影响。
通道猎聘向企业客户提供人才获取及其他人力资源服务产生的收益主要包括(1)包含多项固定费用各异的多项人才服务在内的定制订购套餐及(2)以交易为基础的人才获取服务（于若干招聘阶段完成后按指定职位所提供年薪计算的固定费用收费）。
