传统股权激励，要么员工掏钱，要么考核严苛。顺丰直接搞 “无偿赠与”，还是大股东出血，周期长达 9 年。这打破了所有套路，让员工真正零成本享受福利。这种创新，说明顺丰在管理上的大胆突破 —— 敢和员工深度绑定，敢把未来交给员工。当别的企业还在玩 “画饼” 游戏，顺丰已经用真股权砸出了新玩法，这种突破，会让它在人才竞争中彻底碾压对手。
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传统股权激励，要么员工掏钱，要么考核严苛。顺丰直接搞 “无偿赠与”，还是大股东出血，周期长达 9 年。这打破了所有套路，让员工真正零成本享受福利。这种创新，说明顺丰在管理上的大胆突破 —— 敢和员工深度绑定，敢把未来交给员工。当别的企业还在玩 “画饼” 游戏，顺丰已经用真股权砸出了新玩法，这种突破，会让它在人才竞争中彻底碾压对手。
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这种突破让我颠覆了对顺丰的认知
这可能是市场用脚投票的原因之一
吸外包一线快递小哥的血，补贴中高层。
用了你的钱没
这还吹水？？？？跌停了
好与不好由市场决定，看市场的反映吧，你细读就知是员工被深度绑定10年，走了就没了
这就是为什么胖东来不上市，会被小股东骂
来了点实际的，就是很激励。
这就是实力