Wind在收集和整理了上述数据源披露的源数据后，按照机构类别再做统计，机构类别限于算法中所列明细。
由于大部分统计源于机构重仓股，当某只股票被机构持有，但是没有进入机构重仓股因而未被披露出来时，这个机构的持股情况未纳入统计范围。
通过公式和说明，可以了解wind关于机构持股的统计口径和数量，虽然有些数据没有统计到位，但并不影响参考价值。
需要说明一点：机构机构数据都是按季度披露，具有滞后性。将持股数据与股价对比后，你会发现短期内持股比例变动与股价走势相关性很小，参考意义不大。
机构持股比例，更大的意义，应该是让我们判断上市公司持股结构是机构为主还是散户为主。
如果散户为主，股价波动影响因素更多，随机性更大，也更难预判。机构持股为主，股价往往能反映业绩波动情况，更适宜进行价值判断。
3、股东总数
虽然很多人拿股东户数判断持股集中度，但通过分析十大股东和机构持股比例，已经非常明显的说明定价权在为数不多的机构手中，散户没有定价权，股东户数说明不了啥问题。
既然年报中披露了相关数据，我们还是统计多期数据来看一下波动情况：
数据来源：wind耿直研究
股东户数波动，明显高于机构持股比例波动，股东户数变动只能说明散户情绪更容易受市场环境影响，好像也说明其他什么问题。
好了，关于股东情况，通过上面三组数据图表分析，可以有一个大致的判断。另外，还会通过股东结构和子公司信息去绘制股权结构图，那个比较基础，这里不再赘述。
二、董监高及员工情况
第八节分为两部分：董监高任职及变动情况，主要披露董监高履历、报酬（持股比例）及任职变动情况；员工情况包含员工数量、专业构成等信息。
有竞争力的薪酬，才能吸引有竞争力的人才，才能形成企业的竞争力；
董监高履历只能从理论上判断胜任能力，但理论与实际差距太大，参考价值不大；管理层持股比例、薪酬结构以及其他激励措施，可以判断企业薪酬竞争力，但最终结果如何还需要通过业绩进行验证。
核心技术人员和核心管理人员，是企业估值比较重要的考量因素，尤其是初创期企业，在设置权重时应予以考虑。
员工情况包括母子公司员工数量和专业构成数量等数据，这类数据常被大家忽略。
图表 4：员工数量
数据来源：wind 耿直研究
通过员工构成数据，可以验证企业战术执行情况，比如制造型企业产量增加时，往往意味着生产工人增加或者机器设备的升级换代，如果生产工人数量没有增加，也没有进行设备升级，往往有数据造假的嫌疑。
收入、利润可以调节，员工数量比较难调整，因此常根据员工数量计算人均创收、人均创利、人均薪酬等数据，然后进行前后期和同业对比，来判断有无异常情况。
图表 5：人均创收、人均创利、人均薪酬
数据来源：wind耿直研究
如果人均创收、人均创利大幅度高于同行业，那么大概率存在营收、净利润虚增的情况，需要引起重视；上图为山西汾酒人均创收、人均创利、人均薪酬数据，我们看到变动情况基本与企业业绩走势一致。
小结
通过对股权结构和人均数据的梳理，可以提炼出如下数据：
通过数据绘制图表，可以清晰地看出数据变动情况，并据此判断有无异常。