互联网招聘都搞了几十年了，猎聘也成立十几年了，远远谈不上年轻。 这个行业业务扩张又不依赖大额资本开支，几十亿一直存银行，股价跌破净现金也无动于衷... 另外猎头间人才信息共享，确权上很难。另外现在猎头也都是公司化的，比如说我们互联网行业，就会有几个猎头公司专注于江浙沪的互联网行业，公司内部有信息库， 猎头公司规模化对猎聘也是利空。

这说的不太对，这么低的市值，就算不分红也应该大力回购，这才是正确的资本配置。
除非一种情况，认为公司的钱全是自己的钱。

23年营收负增长，我认为是相比分红更为重要的事；个人理解应该是23年C端求职者处于弱势地位所导致，随着失业率见底，应该较大概率恢复历史业绩？不知这个思考是否正确？

从利润表经营角度来说，公司上市后业绩稳定程度不高，毛利率则是一条向下的趋势线，期间费用率有时甚至超过毛利率，特别是研发费用率，最终净利率也难说稳定。上述情况通常表现在一级市场或科创板企业，是自我说服企业不分红的主要因素