有人说给员工加工资不符合股东利益的，这种思想的股东大概也缺乏实际管理经验。于东来为啥第一条就是加工资：工资开1800，员工每天在卖场给站着就已经很对得起工资了。工资开不到三千，员工有把基础工作做好就很好了，太多莫名其妙的管理要求大不了换老板。工资开到五千，这份工作超出市场价值要好好珍惜好好干。过低的工资只能招退休的大爷大妈，一般的工资也就只能招到一般的中老年，超出市场的价格才能招到真正学习能力强的聪明人。所以工资低去谈服务谈标准谈道德不是耍流氓是什么？基本的生存需求都解决不了，哪里来那么多心思去讨好顾客还得做牛马。换个角度对于企业来说，一个有能力的优秀的员工是需要花费大量的金钱精力去培养的，一个优秀的管理人才是花费大量时间精力，大量的损耗堆积出来的。并非表面的会计数字，换一个新人能节省多少成本。