最后一句让我有点恍惚啊,从百济到信立泰....这两只竟是我个股最大持仓
2024年百济没有新药上市,能上市的也就是新增适应症。
临床后期药物进度如下:
1、与诺华合作在III期的欧司珀利单抗的几个联用中最早记录于2021年7月获遗传办批准入组,如果顺利且最快进度在2024年NDA;
2、从安进引进的Tarlatamab于2023年6月国内获批III期入组;
3、从安进引进的Sotorasib片(索托拉西布)的III期临床于2024年2月获伦理会同意,尚未开始入组;
4、从百时美施贵宝旗下Mirati Therapeutics引进的司曲替尼2023年5月国内获批III期入组;
5、从Zymeworks引进的Zanidatamab(泽尼达妥单抗)最早于2021年12月获批III期入组。
股东持股情况怎么样?以下为百济神州历年来5%以上股东的变化情况:
上图中在2017年的最大股东易主,由欧雷强变更为投资生命科学领域公司的长期投资合伙企业-----Baker Brothers Life Sciences, L.P.,同时高瓴现身第四大股东,安进自2020年进来后至今仍为第一大股东。而创始人欧雷强退出5%以上股东席位。那他及亲属现在持股合计多少?
看得出来总股本在增加的同时欧先生及一致行动人一路小量减持,这也可以理解为正常的持股行为。
面对减持股份的资金完全可以用来行使公司赋予他的购股权,但欧先生却一直未行使,哪怕是一股的行使权力也没有行使,所以公司也尚未对他的行使权而另外增发过股票。下图为董事会历年向欧先生授出的购股权:
在历年的购股权授出与行使中,欧先生一股也未行权,哪怕在2016年的2.84美元/股至今也没行使,抛开每年减持获得的资金,面对自己高收入薪酬也没有行使过一股购股权。具体原因未知,也许人人都有不同的角度来看待问题,不是他买不起,他每年的税前薪酬是非常高的,然而行使期限也是自授予后的10年内可择机行使。当然也不排除欧先生在几年后股票减持完,随带把购股权行使完,然后再重新与家人创业。毕竟他是一名成功的创业家。
欧先生及全体员工历年薪酬如下:
从上图可以看出,不含税的年薪中欧先生虽说收入惊人,但与全体员工薪酬总额相比,占比从2018年的0.97%已降至0.21%。貌似与营收、总薪酬的增长相比,还略有下降。这点也让我能够理解。
虽说百济致力于解决制药行业所面临的挑战的理念,结合百济的融资、烧钱、研发以及前沿创新,不以盈利为目的,只为全球更多患者提供具有影响力、可及且可负担的药物景愿是非常好的。但对于我的投资理念在这方面的风控还没有深入的研究,有空的话还会继续往下看。与恒瑞医药以业绩能力为导向的用人机制来激发人才的潜能和动力相比,百济的企业文化貌似更好一些。但恒瑞的业绩导向只要不出现为业绩走捷径从而投机倒把的话也算不错。
随着国内肿瘤治疗新药的不断获批,中国肿瘤药物销量持续稳定增长,市场规模由2018年的1575亿元增加至2022年的2336亿元,根据Frost&Sullivan预测,2030年中国肿瘤药物市场规模将达到5866亿元,2026年至2030年的年均复合增长率高达9.9%。
根据 Frost&Sullivan 预测,我国医疗卫生总支出至2030年将接近16.3万亿元,2021年至2030年的年均复合增长率达8.88%。《中国心血管健康与疾病报告 2022》显示,我国心血管病患病人数达3.3亿,其中高血压患者人数2.45亿;慢病患者整体规模预计仍将持续增长。我国慢病医疗卫生支出预计将从2020年的4.1万亿元,增长至2030年的12.48万亿元,复合增率11.77%。同时,我国慢性病处方量占医疗行业全部处方量的比例将在2030年达到90%,所以慢病管理市场增长潜力巨大。
这也是我看好信立泰的原因,管他五一前走大宗的大股东为啥要折价减持?
$信立泰(SZ002294)$ $恒瑞医药(SH600276)$ $百济神州-U(SH688235)$
最后一句让我有点恍惚啊,从百济到信立泰....这两只竟是我个股最大持仓
学习了👍🏻
这也是我来看你的长篇大论的原因!!
管他五一前走大宗的大股东为啥要折价减持,赞
唐大居然在这里遇见你百济是个好公司,但是这个开支有点看不懂