今天11/27感言

洞明世事皆学问

人情练达即文章

洞明世事皆学问，人情练达即文章。在雪球遇到一位学问高文章好的老前辈，@陈明7xv 是标准的广东人，花甲之年遨游股市，谦虚谨慎、平和待人、务实好学，堪称粉丝中的楷模。

前几天在文中写到广东人包容、平易近人、目标感清晰、人际关系简单舒服。老前辈就是目标感清晰的典范，来雪球是为了拜师修炼炒股的技术，跟这个主题无关的都没有兴趣。回看老前辈的选股，正如他的性格一样沉稳、有潜力，都是厚积薄发的企业。

父亲曾经就被他的表哥点评：一辈子管了不少不该管的事情，惹来很多麻烦。回看一下自己最近的表现，似乎也是这样。再看一看@陈明7xv 老前辈的修为，着实值得我好好学习。

因为从小就比较单纯，读大学以后事业又比较顺，所以家中的长辈也常常告诫我要注意江湖险恶：难分真与假，人面多险诈。对于社会上各种骗人的套路，也听过很多，亲身经历的，还算是比较少。最近在雪球看到的一幕一幕，感觉套路似乎是如此的熟悉。

父亲有一条教诲：上当、受骗一定是因为自己的内心有贪念，只要内心没有贪念，就不会有上当和受骗。比如：自己出于爱与慈悲去帮助别人，就不存在上当和受骗。

除非是自己在帮助别人的时候，心里带有期待或者念想，帮助别人带着目的和条件本身也是一种贪念！发心去帮助别人，就不要有任何的期待或者念想。

之前聊过我们公司为什么能够实现自运营？选人育人留人是关键要素，企业的运营机制是根本要素，企业像学校像家庭的氛围是员工流失率低的原因之一。

我们公司的员工几乎（关键岗位有一两位是我的家族成员，不是校友）都是我们学校的应届毕业生过来，我们公司没有老板和上司，也没有经理、总经理的称呼，只有师兄、师姐、师弟、师妹。我们公司的员工从进来的第一天开始入职培训以后，就要坚持写每天的感言分享在公司内网，包括工作，学习和感恩，每天一定要在工作，生活或者学习当中去发现值得你感恩的事，并且分享出来。

作为90后和95后为主体成员的公司，所有的员工都不是985或者211重点本科高校的毕业生。年资最长的师兄年薪可以接近税前100万，他们跟自己的同学相比，虽然在小公司工作，但是没有996和白加黑，都是在自发的工作，收入在同学之中名列前茅。比如：年资最长的师兄，他因为早上要送小孩，所以七点多他就到公司了，但是下午四点半他就要离开公司去接小孩。

公司基本没有规章制度，只有大家的共识公约，所有的约定都是员工的共识，不是老板的意志。设有旅游基金，水果基金，慰问基金等等各种基金，有公司按销售额划拨的，也有大家违规乐捐的，这些都是员工自发决定自己安排的。有一次我好久没有看朋友圈了，翻开朋友圈才想起来，原来今天公司的同事们去长隆团建去了。

师兄、师姐都会自发的用心将自己的经验心得传授给师弟师妹，因为员工每天都有感言分享，所以公司的积累在无形之中成型。现在业务做的最好的师兄，觉得现有的业务他已经完全通透了。最近主动思考公司的战略，应该如何拓品给了很多建设性的意见。

回想创业的十多年，要么是被客户推着自己进步，要么是因为被师弟师妹推动着进步。我们的员工最近几年都是在广州买房，刚刚提到年薪百万的那位员工在广州已经有两套房，房贷也许在三年之后就还完了。

公司员工不会上班时间炒股，所以我这个公司的闲人来到雪球来遨游，修炼炒股的本领研发伴随股市小白成长的工具。

给自己树立铁的纪律：

不贪，不跟风，不瞎管闲事儿！

诚于中，行于外，故君子慎其独也。

感召真诚、善良、热心的大咖一起学习修炼成长

$赤峰黄金(SH600988)$ 伙伴根据系统选的股票

$云南铜业(SZ000878)$ 系统信号发现典型的股票

$京华激光(SH603607)$ 同上，但属于不同风格和类型

以上股票不是买入和卖出建议，仅供评论区交流讨论使用。