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如果说：“高管薪酬与归母净利润挂钩，应该是反映一个企业公司治理水平重要标志。”，相信大家对这个观点不会有争议吧？
如果说：“企业经营表现高度依赖于第一掌门人董事长和第二掌门人总经理（万科和金地该职位叫总裁）”，相信大家对这个观点也不会有争议吧？
本人就把高管薪酬与归母净利润数据进行对比，看看情况又如何？
首先看招商蛇口
从归母净利润来看，2022年比2021年下降59%。
从董事长和总经理合计薪酬来看，2022年比2021年下降不足1%。
其次看保利发展
从归母净利润来看，2022年比2021年出现33%的下降。
从董事长和总经理合计薪酬来看，2022年与2021年基本持平。
再次看万科
从归母净利润来看，2022年与2021年基本持平。
从董事长和总裁合计薪酬来看，2022年与2021年增加31%。
最后看金地集团
从归母净利润来看，2022年比2021年出现35%的下降。
从董事长和总裁合计薪酬来看，2022年与2021年下降29%。
如果从归母净利润与高管薪酬趋同性来看，金地集团应该表现最优秀，毕竟能主动降自己的薪酬。万科由于归母净利润持平，所以2022年薪酬有所增长也是“合情合理”。而保利发展和招商蛇口，归母净利润出现双位数下降，而高管薪酬仍保持不变，这有点体现不出归母净利润与高管薪酬趋同性。
如果把高管新酬占2022年归母净利润来看
万科管理层的“性价比”最高，保利发展次之，金地集团跟随其后，而招商蛇口则最低。
从上述的分析来看，我们可能过往存在以下误区：
1、认为央企的高管薪酬偏低，实际上招商蛇口和保利发展的高管薪酬已经超过混合制的金地集团和地方国企万科。
2、过往大家对万科的表现提出诸多批评。但2022年能创造200多亿的归母净利润，在A股房企中，确是“傲视同群”。而且高管薪酬占归母净利润比例之低，在同行中也是“绝无仅有”。
补充说明：
1、以上观点难免有所错漏，请各位切勿对号入座，更不要作出任何投资决定！如有违反，风险自担。
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如$招商蛇口（SZ 001979）$、，$金地集团（SH 60383）$、$万科A（SZ 000002）$、$保利发展（SH 600048）、$中国国贸（SH 600007）$。