05-21 12:18
那假设一个极端点的例子,一个牛逼的ceo把公司从100亿做到了10万亿,然后又把公司搞破产了。那在我们评价他的时候,会认为做到10万亿和后面搞破产是截然分开的吗?我们不需要合起来综合评价这个人的功过吗?
当初激励协议是多少来着?没有契约精神就直说,跟300不300有关系吗?还用得着一个小散对人家的宽宏大量吗?说的都可笑//@shallowwangwang:回复@南橘北枳69:我再说一遍,如果股价还在300的话,那我一句话也不说,以示我对老马的宽宏大量,尽管300块已经是3年前的股价。
$特斯拉(TSLA)$ 关于18年老马的激励,我认为应该投反对票,这样一来,就和老马的行为对上了:他假装为公司挣钱,然后趁股价在高位,大家也还没跑,就在公司瞎搞;我们假装给老马巨额激励,但是实际上也没给。这才是公平合理。考虑到像老马这么烂的人远远不止老马这一个,防不胜防。我认为以后如果...
那假设一个极端点的例子,一个牛逼的ceo把公司从100亿做到了10万亿,然后又把公司搞破产了。那在我们评价他的时候,会认为做到10万亿和后面搞破产是截然分开的吗?我们不需要合起来综合评价这个人的功过吗?