美国的种族歧视很普遍，只要你有一双善于发现的眼睛。我快四岁的小女儿，就有这样一双眼睛。
上上个周末，带她去Costco买点东西。现在是所谓Holiday season，店里人比平时多，结账队伍也比较长。排队的时候，我女儿指着一个店员对我说，She likes to talk with someone who looks like us. 那个店员，拿着一个Scanner，看似随机在不同队伍中和顾客聊天，扫描他们的会员卡，但确实基本只挑Asain顾客。
我也不知道她在干嘛，觉得这是个教点数学的好机会。于是就把购物车推到一边。和女儿说，我们做个游戏，拍一段录像，然后数数一共有多少人，那个阿姨和多少人说过话，里面又有多少亚裔。于是我们站在一棵圣诞树边上拍录像，拍了大约10分钟。拍到了大约70名排队的顾客，有15个亚裔。店员扫描了16个人的会员卡，包含了所有15个亚裔。于是我女儿很自豪的说，她观察得没错吧。这个阿姨就是喜欢和亚裔说话。我表扬了她。
于是我们也加入了排队大军。那个店员也毫无疑问的过来扫描了我的会员卡。我发现她会特意注视下会员卡背面的照片，瞬间明白了。她是在查有没有非会员借用会员卡的，所以看照片是不是本人。
查会员没问题，但这么查，可不对呀。
于是，我就直接问她，你在查会员身份吧？她大方承认，并说这样可有利于Keep the price low。这个回答，说明她是个典型的受过训练的雇员，以“为你着想”为出发点，暗示是利益共同体。我回答说，但是你主要只查亚裔，这是不是一种歧视？她马上否认。我说，刚才10分钟内，你查了16名顾客的会员卡，其中15个是亚裔，而全场只有15个亚裔。我还强调，我们录了像，如果你愿意，我们可以一起再数一遍。她马上说，sir，you are not allowed to record video here. 我只能回敬，unless there is a reason. 她有点挡不住，把我们请到一边，呼叫了她的supervisor，应该是客户经理。客户经理一上来也是说不能录像，并说绝对没有discrimination，查会员卡是随机的。既然睁眼说瞎话了，我只能说，这里有很多监控摄像头，我录像只是以防你们的摄像系统坏了。你刚才的结论，我愿意认为你不是撒谎（在美国，撒谎是一种很严重的指控），只是不知情。我只录像了10分钟，你的手下应该干了一天活了。你不如回去查查监控，你们查会员卡，亚裔的抽查比例是多少，白人的抽查比例是多少。我4岁的女儿都能看出的pattern，相信你也可以。
那个经理走了，很快回来，带了店里的总经理回来了。总经理笑容可掬，表示为带来的不便道歉，并表示会继续培训雇员，但只字不提歧视的话题。我说，这是我女儿发现的，我们都该在孩子面前do the right thing。经理马上共情的表示，他有4个孩子。而我女儿早就没耐心听我们说什么，在一遍玩圣诞树。那经理说，小姑娘这么喜欢，我们送一棵给她。我一瞧，600美元的树。。。我说我们家可穷，房子小，可放不下这么大的树。你们不是和Saint Jude合作吗，不如把这钱捐给他们吧。（SaintJude是全美前三的儿童医院，收治很多高危的癌症儿童，并且，治疗是免费的。因此很多商家都会帮着它募款，包括Costco）。经理说帮助募款是Summer，已经结束了。我说你们明年还募吧，明年捐了。经理像模像样的拿出手机，记在了Calendar上。功夫做到这份上，也没什么好说的。
你们以为事情就这么结束了吗？
好玩的在后面
我们结完账出来，在停车场，一个留学生模样的中国人，走过来说谢谢。他排在我们后面，他用的是他同学的会员卡。要不是我，可能真会被查到。我笑着告诉他，如果你购物不想付会员费，是有合规法子的。请你同学去买一些Costco的Gift Card，每张充10美元就可以。Costco允许把Gift Card当会员卡用，你结账的时候，GiftCard里的钱不够，用完后，其他的用Visa付。然后GiftCrad会被收走。所以你每来一次都得有张新的。这是合理利用规则。
又过了一周，再去了那家Costco。他们又在查会员卡，不过这次变了。他们会问，你的是不是黑卡呀，黑卡有2%返现呀。然后以帮你查查你消费了多少，办黑卡划不划算为理由，扫描一下。轮到我，我的本来就是黑卡，我心想你怎么说。那店员说，我来帮你确认下，你的黑卡今年返现多少了。那个店经理果然还是有培训的，店员变聪明了。并且，这次确实几乎所有的人都被查了一遍，没有挑着哪个族裔
芒格是Costco最大的粉丝。
做这些，也算是帮助Costco改正错误。
记录这些，老先生R.I.P。