| 发布于: 修改于: | 雪球 | 转发：0 | 回复：32 | 喜欢：0 |
大家提了这么多问题，反映出万东投资者关系维护问题很大，董秘不作为，辜负了这么多长期执着投资万东的投资者。有问题不怕，但是要把问题、解决办法、以及进展通过多种方式告诉小股东。每个季度的投资者交流会，回答毫无感情，甚至粗鲁。
我记得有人问3T的进展。谢直接回答“尚未提交注册”，也没有做任何解释。这种态度令人愤怒。
好在现在万东已经更换了总裁。万东的经营负责人是总裁，总裁向董事会负责，胡博士把谢宇峰换掉，应该谋划了很久，至少要说服宋总加入，这算是胡博士的魄力所在把。希望新董秘能够像美的那样做好投资者关系。
大家的问题建议集中在销售和研发方面，我梳理后发出来。
1、销售方面，宋总是行家里手，亲自主抓，变革力度很大。
2、研发方面，高端影像产品研发并非投入研发费用这么简单，需要人才和时间，美的投入很大、决心也很大，例如自研CT、核磁的全部核心部件。另外，美的入驻后，要填核磁和CT两个大坑，现在原有产品已经全部提质改造完成（年报也提到）。网页链接
万东很多人都没想到，美的竟然要搞全部核心部件自研，而不是只做整机，还以为跟华润、鱼跃一样玩票。这种决心还需要怎么证明？只是需要时间，25-26都会出来。今年3T应该会出一款外购磁体的。核磁最重要的就是磁体，自研磁体非常重要。
长期主义不是嘴上说说。投资者要是想跟着万东走向巅峰，就要拿出耐心。高端产品研发需要时间。
$万东医疗(SH600055)$
闲聊估值管理的不必要性
$万东医疗(SH600055)$
估值管理估计不在万东和美的重点考虑范畴之中，做好内功才是万东当下最重要的事，万东没有募资需求，大股东和管理层没有减持动机，没有必要刻意拉机构做估值管理，从功利性的角度考虑，估值越低对美的来说越有利，可以用更小代价获得更多万东股权（通过二级市场增持）。估值管理层努力将公司做好就行，估值交给市场，一般来说市场很聪明，如果你真的很优秀，想低调都不行。家有梧桐树，才能吸引凤凰来，还是先种好树更值得。当然机构更像是一群群的乌鸦或喜鹊而不是凤凰，即使如此，要吸引乌鸦和喜鹊，也最好是麦田成熟时，家富余粮，鸟雀自来。
@十年为锚 我补充一点，美的并购万东医疗以来，就没有一个机构来公司调研吗？如果没有的话也太说明：万东医疗在机构投资眼里的位置了！
如果真没有，就应该谦虚一些，主动的邀请一些机构、基金公司到公司来考察调研，宣传公司的投资价值，进行有效的估值管理！这也是相应国家的号召了！
这个建议，你看是否可以在股东大会提出？
美的对万东的投入、支持很大1、研发方面，中央研究院、AI创新中心鼎力支持，请到了领军人物和顶尖人才，不详细展开，不光整机，还有CT、核磁核心部件。现在还成立了超声研究所。胡博士是中央研究院的创始人，这点不用担心；2、人才，基本是要人给人，只是美的医疗人才缺少。现在请到宋总，以及大量GSP人才，本身就是美的使劲支持才请到的。3、资金，定增后，万东不缺钱。4、你可能想说加快并购，这是双刃剑，有没有合适的并购标的？价格是否合适？万东是否有能力驾驭？这是商业行为，非理性并购是十分惨痛的。$万东医疗(SH600055)$
两个原因：
1.业绩没达标，但是这个应该不是，没达标应该减一半，三年是334比例
2.离职了。比如老谢有20多万股，退70%就十几万了。少了100多万，自己算持股名单多少人走了