无量坚信格力6000亿

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个体行为是“心”的痕迹,“心”影响着个体行为。估值是基于事实思考而得出的结论,所以它同时具备客观性和主观性,企业的内在价值会因为投资者不同而不同,所以投资是一件有点孤独的事,但孤独并不意味着闭关锁国。我可以听取众人的言论作为调研的“事实素材”,但必须过过脑子才能得出一个属于我的结论。投资追求确定性,但因为内在价值因人而异,所以确定性也因人而异。正因为如此最适合自己的便是最好的(能力圈也因此而来)。

他的全部讨论

我的一生不会被一只小小的格力所绑架,若有一天格力涨到像茅台这么贵,我也一定会卖。也许我会以一个我认为合理的价格卖出。如果买股票被股票所绑架,选不出第二个股票,要么就说明自己懒,要么就说明自己垃圾,是靠运气赚钱。我一定要把刀刃向内,逼迫自己。$格力电器(SZ000651)$

回复@赌城边上做投机: [俏皮]是的,所谓激励,肯定要等到最终把成果做出来,拿来奖赏做出贡献的人才。//@赌城边上做投机:回复@无量坚信格力6000亿:这个方案比较好

我倒觉得股权激励应该留在6000亿完成时让员工以回购价买入

大家快去微博看魅惑蓝心测试的小米新风空调,垃圾得一笔!$格力电器(SZ000651)$ $小米集团-W(01810)$

回复@啤咩啤: 是的,所以股权激励不能针对所有员工,要激励给德才兼备的人。很多人想当然地以为激励就行了,却不关注前提条件。//@啤咩啤:回复@无量坚信格力6000亿:好像所有厂员工都是这样的,楼主说的好像只有格力才是这样。道理很简单,有能力努力干有回报,有能力不努力干或根本就没能力当然没...

成功的股权激励在于把股票激励给德才兼备的人,失败的股权激励在于把股票激励给无德无能的人。$格力电器(SZ000651)$

股权激励的关键在于把股票激励给德才兼备的人,而非简单地把股票激励给员工。格力不可能做到所有员工都激励股票,因为人员流动性太大,不可能所有员工都德才兼备,格力内部也不乏一些糟糕的员工[吐血]$格力电器(SZ000651)$

回复@与狼共舞7543: 主要是董总不屑于收购飞利浦//@与狼共舞7543:回复@无量坚信格力6000亿:飞利浦个人觉得太贵了,也许张磊更清楚它的作用。

哈哈哈,意淫飞利浦的可以歇歇了

回复@沉思的幽灵: 不好说,我还有钱没买进去[哭泣]//@沉思的幽灵:回复@无量坚信格力6000亿:明天要涨啦?

已经回购了3%了,再回购也没用了//@封神西装:终于来了,看来回购要结束了$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ $中国平安(SH601318)$

回复@财富百谷王: 苦行业挣得钱不是钱?中国有几个公司比格力赚钱?白酒?你看看金种子很牛吗?银行?你看看民生?地产?你看看华夏幸福[摊手]//@财富百谷王:回复@无量坚信格力6000亿:制造业是苦行业?是不是? 不如白酒业。银行业。也不如地产业。

这个确实,我个人比较宽松,只要它不明目张胆财务造假,而且常年大分红,我就放心了[捂脸] 跟董总和一些高管接触后,我觉得他们都还挺好。只不过企业大的,很难面面俱到。

厉害

//@佛系小资:这两个季度的净利润率达到 了15%,超过18年的13.22%和19年的12.46% 净利润率 ,说明格力的渠道改革已经有了初步成效。$格力电器(SZ000651)$

有可能,渠道改革后,返利政策可能有变化//@李舜禹ETF:回复@聪明的人儿:盲猜经销商返利蓄水池有变化?$格力电器(SZ000651)$

回复@沉思的幽灵: 刚好过段时间我就可以加仓了//@沉思的幽灵:回复@无量坚信格力6000亿:股价吃土了![滴汗]

大口吃肉,爽啊$格力电器(SZ000651)$

回复@还有梦想的小草: 我是吃瓜群众[捂脸]很少玩雪球,主要是学习//@还有梦想的小草:回复@无量坚信格力6000亿:我也是喜欢看到楼主不断质疑华侨城、但依然坚定继续持有华侨城(涨的太快太多会逐步减持)的少数长期股东之一,反对没有违规证据和依据的删帖行为

回复@自由之路s: 接盘[为什么]//@自由之路s:张坤真是不怕估值高,为什么呢?