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员工持股计划的比例,最高为总股本的10%,牧原三期下来差不多10%,对员工确实足够好了。前两期并没有用信托通道,没有杠杆,但在计划结束前六个月可以选择是否延续。而信托两年内必须结束。按照秦老板的风格,有可能会有新的形式的持股计划。企业指定的方略,都是结果,是企业文化的体现,也是老板人格修养的体现。牧原的资本运作,感觉有点太多,也越来越高端。玩好了会很牛,玩不好也挺危险。后续再关注股东,股本和股权变化吧,如果牧原违背初心,不再专注主营业务,那坚守的价值就没了。不过,我还是相信牧原会围绕主营做大做强,回报员工,回报股东,回报社会,良性循环。