| 发布于: | 公告 | 转发：1 | 回复：3 | 喜欢：1 |
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 71.17 万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的 1.00%。其中，拟首次授予 56.936 万股，占本次拟授予权益总额的 80%，占本计划签署时公司股本总额的 0.80%；预留权益 14.234万股，预留权益占本次拟授予权益总额的 20%，占本计划签署时公司股本总额的0.20%。公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。四、本计划首次授予的激励对象总人数为 23 人，激励对象包括公司实施本计划时在公司及各控股子公司任职的主要技术人员、主要业务人员、中层以上管理人员及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。激励对象目前未参加除本计划外的其他上市公司股权激励计划，激励对象符合《管理办法》的规定。五、公司本次授予限制性股票的授予价格依据本激励计划草案及摘要公告前1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%确定，为每股 141.19 元。首次授予的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：解除限售期 业绩考核目标第一个解除限售期以 2013 年-2015 年平均净利润为基数，2016 年-2017 年平均净利润增长不低于 30%第二个解除限售期以 2013 年-2015 年平均净利润为基数，2016 年-2018 年平均净利润增长不低于 40%第三个解除限售期以 2013 年-2015 年平均净利润为基数，2016 年-2019 年平均净利润增长不低于 50%