路飞的平安今年最稳了

1. 目标净利润增长率定为12.5%的依据？
2. 3~5%净利润相当于核心员工年薪的比例？太低起不到激励作用，太高会产生负面影响。
3. 核心员工包括那些层级的员工？大概多少人？
还有什么问题，我到时去参会争取帮着问一问。

稳了

呵呵，管理层平滑一下利润，绝对是年年都完全可以达到，如果达不到时，股价一定会跌成狗的！

这个目标不低

已阅，准！

员工不看好公司的情况离职就取消这部分股份，又是一个纠纷地雷。退休时候才可以兑现，那时还真不知道平安的股票会怎样，如果这种文化不变，未来走了下坡路，那信任平安的不是竹篮打水了？

12.5%的增长目标也太低了点嘛，年年都可以达到，年年净利润3%先什么都不干，管理层先分了过！！！16%的增长目标比较合理！！！$中国平安(SH601318)$

不善待员工员工又何以为股东创造价值？

管理规范，问题也不大