舍得酒业：舍得酒业2022年限制性股票激励计划（草案）
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（三）激励对象拟获授权益的分配情况 姓名 职务 获授的限制性股票数量（万股） 占本激励计划授出权益数量的比例 占本激励计划公告日股本总额比例
张树平 董事长、董事 4.95 4.23% 0.0149%
蒲吉洲 副董事长、董事、总裁 4.95 4.23% 0.0149%
魏炜 副总裁 1.73 1.48% 0.0052%
邹庆利 副总裁、首席财务官 2.17 1.86% 0.0065%
饶家权 副总裁 2.17 1.86% 0.0065%
张萃富 副总裁 2.17 1.86% 0.0065%
罗超 副总裁 1.86 1.59% 0.0056%
张伟 董事会秘书 1.70 1.45% 0.0051%
中层管理人员及核心骨干员工 （共276人） 95.21 81.44% 0.29%
合计 116.91 100.00% 0.35%
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（一）限制性股票的授予价格 限制性股票的授予价格为69.04元/股
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限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止33%
第二个解除限售期 自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止33%
第三个解除限售期 自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止34%
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公司层面各考核年度业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2022年营业收入不低于59.4亿元或2022年归母净利润不低于14.0亿元
第二个解除限售期 2023年营业收入不低于74.1亿元或2023年归母净利润不低于15.7亿元
第三个解除限售期 2024年营业收入不低于100.2亿元或2024年归母净利润不低于20.5亿元

客观的看，激励条件中对营收的目标设置还是很有挑战性的，复合增长率近30%。但利润指标实在是太低了，与放水无异。
考虑的激励条件的不同难度，从可选的角度，管理肯定倾向于挑战利润目标。但我们相信舍得的管理层不至于毫无斗志，肯定会以营收解锁条件为努力目标，否则，也太无耻了！
如此，参照同行次高端白酒净利润率，假如2022～2024营收分别达到60亿、75亿、100亿，那么利润应该不会低于18亿、24亿、30亿，除非管理层故意进行财务处理。

我i操，这么低，纯粹送钱啊

可以的，可惜了酒鬼酒