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【平安的企业文化怎么样？】平安把吴向东请来，感觉是来制衡华夏幸福的，没想到把自己也给栽进去了！（当然也有别的原因）如果平安真想去管控华夏幸福，那么平安的企业文化就不好（这跟腾讯的企业文化差远了，从腾讯把京东的股票分了，就说明腾讯是来助力的，而不是当京东的家）果如是，平安它旗下的一系列公司未来发展成什么样还真不好说呢？！
吴年薪三千万，这已经是降薪了，他是平安指定的人，王没权力开除他，今年就走人了。不用看到期债务，反正所有债务全部重组，现在就是在跟剩余不同意重组的债权人耗时间。。
简单看了一下，华夏幸福2022年除去已经签订债务展期的一千多亿，还有约500亿将于今年到期，这个可持续性真的不好说；吴向东2021年竟然拿了年薪2000多万，谁给的这种权利？监管都不带管的吗！王文学才35万；先发了一季报以及各种一季报利好的推文，看来是先让看点好的，再发巨亏的年报，股民不会立马崩溃，也算是用心良苦了，向好是肯定的，只是不知道是否真正能活过来，毕竟债务在那儿，而收入的增长看起来微乎其微，没有资金投入自身也缺乏增长动力。