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大道：我是看着基业长青的书和韦尔奇的书买的ge哈。杰克韦尔奇说他们的企业文化里最重要的一条就是integrity,他还说过不少企业文化的东西，结果后来我发现在GE网站上居然都找不到。当然，还有一个很重要的原因是，GE的生意太复杂，我看不懂。再就是，我有点怀疑这家公司cooking book，因为他们的earring老是刚刚好。简而言之，我觉得当初买GE是欠妥的。2018.9.21
多元化的未来都是如此。less is more。焦点法则应该属于好的企业文化的重要组成部分。记得多年前有人问大道焦点法则是道还是术？我的学习体会是这属于道的一部分，违背这个法则，时间够长，一定是致命的。
经理人都没选好，说明杰克韦尔奇没有以前大家说的那么牛。至少缺乏长期主义和人才梯队培养的思维。他把摊子铺那么大，不一定就错了，只是管理起来难度更大，这些业务是否共享一套共同的企业文化很重要。对继任者的要求也要非常高才行。我不了解通用电气，只是从表面看出来的一点儿问题。