业绩收入目标12亿、15亿,利润4亿、5亿;业务收入指标达成难度不大,主要看利润,(不过利润不达标依旧能拿到80%);我的疑问是:在公司最近主投影片和业绩不理想情况下,激励额度占比是否过高?单一个个人占比是否过高?影业人员和动画厂牌核心负责人贡献度是否与激励相匹配?或者说,是否核心人员能力太弱?考核周期是否应该考虑拉长?
光线传媒:2023年限制性股票激励计划(草案) 网页链接