主要原因估计是格力在技术和研发方面的投入大，培养的人才数量也多，自然就有一批自己懒得培养人才的企业堵在它家门口出高价挖人

你花钱娶的老婆，我送车送包弄到手了，不应该指责我俩？你到大度，反而认为根本原因是对老婆不够好。佩服 $格力电器(SZ000651)$

谁是人才事先并不知道，一同招了100个，每人都花20万培养，两年后大概有10个脱颖而出。可以说花了2000万，就指望这10个人回本了，相当于这10个人每人花了200万培训费。然后该如何约束这10个人呢？开什么工资和期权？和他们约定跳槽赔200万？不可能的，最多20万。奥克斯只要帮付20万赔偿款，并把工资期权提高一点就能把人抢过来，省下额外的培训费和时间，很精明的。虽然从社会总体看无所谓，但对原培养企业确实是很大的伤害，也没有好办法规避。

说是去奥克斯的人都改名了

什么叫恶意挖人？？？别人自由选择公司，格力难道还要限制别人的前途？

什么叫恶意？

是的，我们就有这个同业竞争条约

权利和义务是相等的。
如果培养一个飞行员不需要那么多钱，飞行员的工资没有那么高，那么这样的竞业条款根本没有意义。
反过来，格力如果要完善，很简单，真金白银砸到那些骨干技术人员就行，但是这样肯定要出一大笔钱。事实上，格力不可能不花大钱和骨干技术人员签协议，而不签的只能说平时根本无所谓的员工，既然不重视，别人有能力去追求更好的前途更多的工资，格力何必如此胸闷呢？

格力员工第一个工作就在格力？没有从其它企业跳槽来？

飞行员年收入一百万起，这不能比……